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崗位職責： 1、制定并實施人才招聘計劃，確保人才滿足公司發展需要。有對接多渠道招聘平臺及外包相關工作經驗 2、執行公司人力資源管理體系，并組織實施，確保各項人力資源活動有章可循、有據可依。 3、完善培訓管理體系，組織制定年度培訓計劃，定期開展培訓活動。 4、負責公司企業文化建設，提升員工歸屬感和凝聚力。 5、負責員工關系管理，創建和諧勞動關系。 6、負責根據公司審批權限和薪酬管理制度，對工廠人員薪酬進行有效管理，保證薪酬的合理性、競爭性、經濟性等。 7、負責推行人力資源管理項目，提升公司綜合管理水平等。 8、負責工廠行政管理和后勤總務工作，如：安全、消防、固定資產管理、宿舍和飯堂等。 9、負責與當地政府部門建立良好關系，并積極參與公共活動，提升公司影響力和知名度。 10、負責協助配合生產和質量部門做好各種證照辦理、審核、驗廠等工作。 11、領導臨時下達的其它工作任務。 職位要求 1、大專或以上學歷，人力資源或行政管理等相關專業；5年以上本職工作經驗。 2、有較強的組織、計劃、溝通、應變和學習能力。 3、為人正直誠懇，有原則性，有很強的親和力和執行力。 4、掌握人力資源管理全模塊知識，尤其擅長招聘、培訓和員工關系管理。 5、熟悉Word、Excel等辦公軟件并有一定的文字工底。有大型實業工作經驗者優先考慮。