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崗位內容：
1. 戰略規劃：制定、實施并管理與公司業務目標相一致的人力資源策略和計劃。
2. 招聘與配置：統籌集團招聘工作，設計并執行年度及專項招聘計劃，管理面試、人才評估與錄用決策流程，確保關鍵崗位人才的精準匹配與高效到崗。
3. 培訓與發展：分析業務需求與員工能力差距，設計并組織實施培訓發展項目；推動企業人才發展體系建設，識別高潛力員工并支持其成長；參與繼任計劃。
4. 薪酬與績效管理：設計、優化并管理具有行業競爭力的集團薪酬福利體系；建立和完善績效考核體系，組織實施績效評估流程，提供績效反饋、輔導與改進支持，將績效結果應用于激勵與發展。
5. 員工關系與企業文化：建立健全員工關系管理機制，有效溝通與協調各級員工關系；組織員工活動，提升員工敬業度與滿意度；處理員工咨詢、投訴與申訴；確保公司人力資源政策和操作符合國家及地方勞動法律法規，有效預防和化解勞動爭議，規避用工風險。維護積極健康的組織文化。
6. HR政策與運營：制定、更新、解釋并監督執行公司人力資源政策、流程和員工手冊；負責HR相關數據的收集、分析與報告，支持管理決策；管理HRIS系統及相關人力資源運營事務。(可選：若管理團隊則加上：負責HR團隊的建設與管理)。

任職要求：
1. 教育背景：985/211院校畢業，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學或相關專業優先。
2. 工作經驗：5年以上人力資源管理工作經驗，其中至少2年以上在招聘、培訓、薪酬績效或員工關系等核心模塊的獨立負責經驗或團隊管理經驗。有互聯網/制造業行業工作經驗者優先。
3. 專業知識與技能：
精通國內勞動法律法規及相關政策，了解國際勞動法實踐者優先。
熟練掌握招聘甄選、培訓發展、薪酬設計、績效管理、員工關系等至少兩個以上模塊的專業知識與實操技能。
熟練使用辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint）及HRIS系統。
具備良好的數據分析能力，能運用數據支持決策。
4. 核心能力與素質：
卓越的溝通協調能力： 出色的口頭和書面表達能力，擅長撰寫專業報告與業務文件，能有效影響和協調內外部資源。
優秀的解決問題與決策能力： 能獨立、高效地處理復雜人事問題并做出合理決策。
強大的抗壓能力與多任務管理能力： 能在高壓、快節奏環境中保持高效工作，精準判斷并優先處理關鍵任務。
高度責任感、原則性與保密意識： 恪守職業道德，能妥善處理敏感信息。
良好的同理心與人際敏感性： 善于傾聽和理解員工需求，建立信任關系。
積極主動，學習能力強。
5. 證書（優先）： 持有國家人力資源管理師等相關職業資格證書者優先。