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更新于 7月19日

高級人資經理

7000-10000元
  • 邯鄲叢臺區
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效管理組織發展HRBP高級人力資源管理師法律服務人力資源服務
崗位內容:
1. 戰略規劃:制定、實施并管理與公司業務目標相一致的人力資源策略和計劃。
2. 招聘與配置:統籌集團招聘工作,設計并執行年度及專項招聘計劃,管理面試、人才評估與錄用決策流程,確保關鍵崗位人才的精準匹配與高效到崗。
3. 培訓與發展:分析業務需求與員工能力差距,設計并組織實施培訓發展項目;推動企業人才發展體系建設,識別高潛力員工并支持其成長;參與繼任計劃。
4. 薪酬與績效管理:設計、優化并管理具有行業競爭力的集團薪酬福利體系;建立和完善績效考核體系,組織實施績效評估流程,提供績效反饋、輔導與改進支持,將績效結果應用于激勵與發展。
5. 員工關系與企業文化:建立健全員工關系管理機制,有效溝通與協調各級員工關系;組織員工活動,提升員工敬業度與滿意度;處理員工咨詢、投訴與申訴;確保公司人力資源政策和操作符合國家及地方勞動法律法規,有效預防和化解勞動爭議,規避用工風險。維護積極健康的組織文化。
6. HR政策與運營:制定、更新、解釋并監督執行公司人力資源政策、流程和員工手冊;負責HR相關數據的收集、分析與報告,支持管理決策;管理HRIS系統及相關人力資源運營事務。(可選:若管理團隊則加上:負責HR團隊的建設與管理)。

任職要求:
1. 教育背景:985/211院校畢業,本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學或相關專業優先。
2. 工作經驗:5年以上人力資源管理工作經驗,其中至少2年以上在招聘、培訓、薪酬績效或員工關系等核心模塊的獨立負責經驗或團隊管理經驗。有互聯網/制造業行業工作經驗者優先。
3. 專業知識與技能:
精通國內勞動法律法規及相關政策,了解國際勞動法實踐者優先。
熟練掌握招聘甄選、培訓發展、薪酬設計、績效管理、員工關系等至少兩個以上模塊的專業知識與實操技能。
熟練使用辦公軟件(Word, Excel, PowerPoint)及HRIS系統。
具備良好的數據分析能力,能運用數據支持決策。
4. 核心能力與素質:
卓越的溝通協調能力: 出色的口頭和書面表達能力,擅長撰寫專業報告與業務文件,能有效影響和協調內外部資源。
優秀的解決問題與決策能力: 能獨立、高效地處理復雜人事問題并做出合理決策。
強大的抗壓能力與多任務管理能力: 能在高壓、快節奏環境中保持高效工作,精準判斷并優先處理關鍵任務。
高度責任感、原則性與保密意識: 恪守職業道德,能妥善處理敏感信息。
良好的同理心與人際敏感性: 善于傾聽和理解員工需求,建立信任關系。
積極主動,學習能力強。
5. 證書(優先): 持有國家人力資源管理師等相關職業資格證書者優先。

工作地點

邯鄲叢臺區京旭(邯兆)智慧產業園邯兆智慧產業園區內東行200米京旭集團4樓

職位發布者

袁寧寧/人事經理

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北京京旭集團始建于2005年7月,集團總注冊資金5億元。集團占地面積1000余畝,總建筑面積25萬余平米。集團下轄6家子公司,覆蓋業務內容包括:生物科技、倉儲物流、鐵合金期貨、互聯網人力資源、呼叫中心等。冠有國家高新技術企業、河北省農業產業化重點龍頭企業、中國物流與采購聯合會理事單位、中國倉儲與配送協會標桿企業、邯鄲市企業家協會執行會長單位等榮譽稱號。北京京旭日達供應鏈科技有限公司致力于打造專業化、標準化、智慧化的物流服務體系,不斷豐富創新業務模式,全方位滿足第三方物流企業、商貿零售企業、電子商務企業對倉儲設施在運作效率、安全作業、工作環境等多方面的要求。同時,京旭為客戶提供云倉、網格倉、城配、商貿等供應鏈一體化服務,賦能客戶提高運營效率,提升產業鏈價值。
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