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崗位職責：
1. 深度參與工程部門戰略規劃，制定相匹配的人力資源解決方案
2. 主導工程技術類崗位（含項目經理、造價師、BIM工程師等）的招聘體系搭建與實施
3. 開發工程類崗位勝任力模型，建立專業技術人才評估體系
4. 設計符合工程團隊特點的培訓體系，包括不限于：
- 新員工工程安全標準化培訓
- 注冊執業資格繼續教育管理
- 工程項目管理能力提升計劃
5. 開展工程行業專項薪酬調研，制定具有競爭力的薪酬激勵方案
6. 處理工程項目團隊勞動關系，防范用工風險
7.公司日常招聘，培訓及人力資源管理
8.公司企業文化建設
任職要求：
1. 必須項：
- 統招本科及以上學歷，人力資源/土木工程/工程管理相關專業復合背景優先
- 5年以上HRM經驗，其中3年工程建造類企業任職經歷
- 熟悉建造師、造價師等工程類職業資格管理體系
- 精通工程項目部組織架構及人員配置標準
2. 加分項：
- 持有一級建造師/注冊造價工程師等工程類執業資格
- 參與過EPC項目團隊組建
- 具有工程行業人才地圖建設經驗