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更新于 5月6日

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舉報(bào)

綜合人事行政專員

5000-7000元

湖州吳興區(qū)
經(jīng)驗(yàn)不限
本科
全職
招1人

職位描述

員工關(guān)系招聘績(jī)效管理人力資源服務(wù)

目前在金融小鎮(zhèn)辦公，后期工作地會(huì)調(diào)整至湖州智新機(jī)器人探索中心。

月休六天工作時(shí)間：八點(diǎn)半到五點(diǎn) 試用期繳納社保公積金

招聘與員工入職離職管理
- 根據(jù)部門用人需求，協(xié)助制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試，確保及時(shí)為公司招聘到合適的人才。
- 負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理，包括資料收集、合同簽訂、工作用品配備、入職培訓(xùn)等，使新員工順利融入公司。
- 辦理員工離職手續(xù)，進(jìn)行離職面談，了解員工離職原因，確保離職流程的合規(guī)性和順利進(jìn)行。
員工關(guān)系管理
- 建立和維護(hù)員工人事檔案，確保檔案資料的完整性和準(zhǔn)確性，及時(shí)更新員工的各類信息。
- 解答員工關(guān)于人事政策、福利待遇等方面的疑問(wèn)，提供必要的幫助和支持，維護(hù)良好的員工關(guān)系。
- 組織員工活動(dòng)，如團(tuán)建、節(jié)日慶祝等，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工歸屬感。
考勤與薪酬、績(jī)效管理
- 負(fù)責(zé)員工考勤管理，統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)，核實(shí)請(qǐng)假、加班等情況，確保考勤信息的準(zhǔn)確無(wú)誤。
- 協(xié)助上級(jí)進(jìn)行制度起草，薪酬核算，提供準(zhǔn)確的考勤、績(jī)效等數(shù)據(jù)，確保薪酬計(jì)算的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
行政管理
- 負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購(gòu)、發(fā)放和管理，做好庫(kù)存盤點(diǎn)，合理控制辦公用品的費(fèi)用支出。
- 管理公司的固定資產(chǎn)，建立固定資產(chǎn)臺(tái)賬，定期進(jìn)行盤點(diǎn)和清查，確保資產(chǎn)的安全和完整。
- 維護(hù)公司辦公環(huán)境的整潔和安全，協(xié)調(diào)解決辦公設(shè)施設(shè)備的維修和保養(yǎng)問(wèn)題，保障公司日常辦公的順利進(jìn)行。
- 安排公司會(huì)議，包括會(huì)議室預(yù)訂、會(huì)議資料準(zhǔn)備、會(huì)議記錄等，跟進(jìn)會(huì)議決議的執(zhí)行情況。

任職要求

學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)：有 3 年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
要求穩(wěn)定性高的員工，計(jì)劃頻繁跳槽的不考慮。
知識(shí)與技能
- 熟悉人力資源管理和行政管理的各個(gè)模塊，掌握相關(guān)政策法規(guī)。
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與不同部門的人員進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作。
- 熟練使用辦公軟件，如 Word、Excel、PPT 等。
- 具備較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)，工作細(xì)致、認(rèn)真，有良好的抗壓能力。