崗位內容:
1. 管理公司的人力資源策略和計劃,確保與公司的業務目標相一致。
2. 設計和執行員工招聘計劃,管理面試、錄用和聘用程序。
3. 維護員工信息系統,跟蹤員工個人記錄并處理員工問題。
4. 制定、評估并實施全面的員工培訓計劃,以提高員工技能水平和知識儲備。
5. 管理員工績效評估體系,并為員工提供特別的支持和指導。
6.負責維護辦公設備、設施的正常運行,保障辦公環境整潔、舒適、安全;協調物業、后勤等部門,及時處理辦公場所的維修、保潔等問題。?
7.制定物資采購計劃,負責辦公用品、固定資產等物資的采購、驗收、入庫、發放與盤點工作,合理控制采購成本,提高物資使用效率。?
8.組織公司各類會議,包括會議通知、場地布置、會議記錄、決議跟蹤等工作;策劃并組織公司團建活動、年會等活動,提升團隊凝聚力與企業形象。?
9.負責公司文件的起草、收發、傳閱、歸檔等工作,確保文件流轉及時、準確;建立健全檔案管理制度,規范檔案的分類、整理、保管與借閱,保證檔案資料的完整性與安全性。?
10.負責公司對外聯絡工作,維護與政府部門、合作伙伴等的良好關系;安排公司重要客戶、來訪嘉賓的接待工作,展示公司良好形象。
11.其他人事行政相關工作。
12.一年后需要到湖州安吉工廠工作。(不能接受者勿投)
13.作息時間:大小休
任職要求:
1.教育背景:專科及以上學歷。?
2.工作經驗:具有 5年以上人事行政工作經驗,2 年以上人事行政主管崗位工作經驗,熟悉人力資源六大模塊與行政管理工作流程。?
3.專業技能:熟悉國家及地方勞動法律法規,具備人力資源管理、行政管理等專業知識;熟練使用辦公軟件,具備較強的數據分析與處理能力。?
4.能力素質:具備優秀的溝通協調能力、組織管理能力與團隊領導能力;具有較強的責任心、執行力與應變能力;具備良好的職業素養與服務意識。?
5.職業資格:持有人力資源管理師(三級及以上)等相關職業資格證書者優先。