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崗位職責: 1、戰略規劃及落地：根據集團戰略發展規劃和年度經營計劃，制定并組織實施集團短、中、長期人力資源工作規劃； 2、人力體系完善及落地：負責制定并組織實施公司分階段人力資源計劃，并完善人力資源管理制度和體系，包括組織規劃、招聘、培訓、薪酬績效、員工管理、人才發展、企業文化等； 3、人力費用管理：負責向集團決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，合理有效分析及管控人力成本； 4、核心人員招聘與培養：負責各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設； 5、組織診斷：負責協助公司管理層進行組織診斷，推動組織變革，并沉淀總結組織建設方法論及管理工具； 6、部門管理：負責人力部門團隊的合理規劃搭建、管理與梯隊建設工作。 任職要求: 1、統招本科以上學歷，人力資源等相關專業； 2、10年以上大中型企業人力資源全盤工作經驗，其中2年以上上市企業人力資源負責人工作背景，有制造業背景優先； 3、熟悉人力資源管理、心理學、戰略管理等知識；熟悉國家相關的政策，法律法規； 4、較好的人際交往能力，團隊組織能力、執行力和溝通能力，能承受較大的工作壓力。