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崗位職責： 1、負責公司制度體系建設工作，負責制定修改各項人力資源管理制度和行政管理制度并具體組織實施，負責督導公司各項管理制度的實施； 2. 貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與各部門的工作聯系，加強部門間的協調配合工作； 3. 負責組織公司的績效管理、薪酬體系建設、招聘、培訓培養、選拔晉升、員工關系管理等工作的具體實施； 4. 負責規范公司勞動用工，處理勞動爭議和勞動糾紛； 5. 負責做好后勤保障工作，創造安全、整潔、舒適的工作環境； 6. 審核各部門工資及提成，按公司要求時間節點準時發放； 7. 負責公司行政、人事類文件內容的審核及發布； 8、負責組織、協調公司年會、員工活動及公司其他大型活動、各類會議； 9、負責部門員工績效管理，做好本部門員工的績效目標確定，績效考核打分，績效反饋等工作，通過績效考核和績效提升的管理行為，幫助員工提升工作績效； 10、負責本部門團隊建設，做好本部門員工的招聘、培訓、培養工作，培養后備管理人員； 11、搜集、整理公司內部信息，及時組織、編寫公司重大事件。