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1.中共黨員優先； 2.人力資源管理、勞動與社會保障等相關專業； 3.3年及以上國企人力資源全模塊（招聘、薪酬、績效）工作經驗優先； 4.持有人力資源管理師（二級）證書優先； 5.熟悉國企薪酬體系設計及勞動法相關法規； 6.擅長處理員工關系、勞動爭議及干部檔案管理； 7.具備較強溝通協調能力和文字能力。

工作內容：

1.制定年度招聘計劃，負責員工入職、離職手續辦理； 2.負責薪酬核算、績效考核方案設計及社保公積金申報； 3.開展干部管理（提拔、考核、檔案專項審核）； 4.處理勞動關系、組織員工培訓、職稱評審及職業發展規劃。