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.統招本科及以上學歷，年齡26-37歲，氣質佳；
2.人資管理崗位工作經驗三年以上，擅長績效考核、勞動風險規避及員工關系協調、薪酬工資及獎金核算工作能經驗并具備較強的溝通能力和協調能力；
3.熟練應用excel,word，ppt辦公軟件。執行力強，工作細心和嚴謹性強。
工作時間：上午9:00-12:00 下午14:00-17:30 月休四天；每周單休，包中餐，五險。
人事管理 ?
1、負責集團各子公司人員的招聘、面試、錄用、試用及離職管理，督促并洛落實按集團人資行政部格式要求簽署相關入職、離職材料，規避用工風險。
2、審核酒店各崗位人員月度工資表，對銷售、統籌、廳長等相關涉及到提成獎金的要嚴謹細致審核，發現問題及時上報溝通，避免工資錯發、多發或漏發。
3、 組織員工培訓，包括入職培訓、崗位技能培訓、服務禮儀培訓等，提升員工專業素質和服務水平。
4、負責酒店各崗位人員的績效指標量化制定的溝通工作，評分結果審核及績效異常面談工作。
5、處理員工關系，協調解決勞動糾紛，保障酒店和諧用工環境，不發生員工與酒店對立、導致員工仲裁事件。
行政管理 ?
1、統籌酒店行政事務，包括辦公用品采購與管理、固定資產登記、文件檔案管理等，保障辦公資源供應。
2、負責酒店會議安排、接待工作，確保各類會議和活動順利進行。
3、起草各類內部通知，經上級審核后予以發布。
4、負責制作企業早報，組織員工生日會、員工團建活動、各類員工比賽及表彰活動等企業文化建設。
5、協調各部門之間的溝通與合作，協助管理層處理日常事務及突發事件。