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1. 根據公司戰略發展需求研究分析市場趨勢，制定招聘戰略，并提出針對性的招 聘計劃。
2. 領導和參與各種招聘活動計劃的制定和執行，推動團隊達成招聘目標。
3. 與業務部門緊密配合，確保候選人的招聘匹配度和招聘速度達到預期。
4.負責公司行政板塊所有事務，協助領導完成階段性的工作。
任職要求:
1. 大專以上學歷，42歲以內，具備5年以上招聘經驗，具有優秀的盤活簡歷的能力。
2. 熟悉各種招聘渠道和方式的應用，能夠制定招聘方案和實施計劃，并能夠根據市場變化及時調整招聘策略。
3. 具備優秀的談判和溝通能力，可以迅速建立良好的關系網絡，并在快速變化的環境中維護持久性的人際關系。
4. 具有行政事務高效處理能力