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【提成】（35%-80%)分階梯式提成 +現(xiàn)金獎+油費補貼+帶看獎+社保

2. 【不要底薪】提成 70%-80%

3.【有經(jīng)驗或?qū)殝尶擅嬲劊瑲g迎同行面議】

※ 業(yè)務(wù)員維護(hù)房源、開發(fā)房源、打電話、開車看房、住宿都有補貼 ※

工作地址：港澳廣場 明珠廣場 中環(huán)城 肥西 都有分店，薪資待遇一樣，都是大門店。

二、福利待遇: 1.新員工入職后，安排師傅全程陪同指導(dǎo),直至首單簽約 2.公司提供住宿，有房補。 3.購買五險一金、節(jié)假日福利、聚餐福利、生日福利 4.優(yōu)秀員工可享受季度旅游獎勵、租房補貼、購房優(yōu)惠、商業(yè)保險、定額的通訊及交通費補貼等； 5.公司每季度會舉行一些體育運動，如籃球賽，羽毛球挑戰(zhàn)賽等，倡導(dǎo)健康生活； 6.符合條件的員工，可享受公司面對全員的股權(quán)激勵計劃； 7公司每年有兩次帶薪旅游機會，年中是在國內(nèi)，年底的旅游會安排國外旅游。另外公司會不定期安排合肥周邊郊游，燒烤，篝火晚會等，增強公司凝聚力的同時也讓我們的員工增進(jìn)交流； 三、崗位優(yōu)勢 1.立足于貝殼平臺,海量真房源,共享千萬商圈客流; 2.VR看房、 平臺化智能化作業(yè),科技上您告別傳統(tǒng)中介; 3.加入ACN經(jīng)紀(jì)人合作網(wǎng)絡(luò)( Agent Cooperation Network) , 與同行房源聯(lián)賣、協(xié)同互助,走向收入多元化; 四、晉升機制: 1.完善的職業(yè)晉升計劃及空間（置業(yè)顧問→業(yè)務(wù)主任（6到8個月）→業(yè)務(wù)經(jīng)理（8-12個月以及高達(dá)10%分店分紅）→分公司經(jīng)理（1-2年） 2.升職快，優(yōu)秀員工可以提前報備晉升，無司齡長短之分。 五、工作內(nèi)容： 1.負(fù)責(zé)客戶的接待工作,幫助客戶分析市場,給客戶提供專業(yè)的置業(yè)咨詢; 2.了解客戶的需求,提供合適額房源,陪同客戶看房、通過商務(wù)治談來滿足客戶的需求; 3.維護(hù)新增的房源數(shù)據(jù),維護(hù)公司內(nèi)部房源信息以及新房源數(shù)據(jù); 4.陪同客戶看房產(chǎn)生溝通和介紹,幫助客戶了解房源信息; 5.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)跟進(jìn)及房屋過戶手續(xù)辦理等。 6.面對面銷售工作，參與公司代理的一手樓盤聯(lián)動銷售(含豪宅、商鋪、寫字樓、別墅等) 六、公司介紹 貝殼找房創(chuàng)立于2018年初,定位于技術(shù)驅(qū)動的品質(zhì)居住服務(wù)平臺。貝殼找房致力于聚合和賦能全行業(yè)的優(yōu)質(zhì)服務(wù)者,打造開放合作的行業(yè)生態(tài),為消費者提供包括二手房、新房、租賃和家裝等全方位的居住服務(wù)。 貝殼找房將繼承和升級鏈家網(wǎng)在產(chǎn)品技術(shù)、品質(zhì)控制和數(shù)據(jù)挖掘等方面的優(yōu)勢能力，繼承和持續(xù)迭代大數(shù)據(jù)產(chǎn)品 “樓盤字典”,研發(fā)和應(yīng)用VR看房等創(chuàng)新技術(shù)手段,為消費者提供更好的服務(wù)體驗。通過線上交易流程的可視化、線下的閉環(huán)服務(wù)和平臺承諾,為消費者提供安全保障。 貝殼找房還將搭建服務(wù)者的信用評價體系,為消費者甄選優(yōu)質(zhì)服務(wù)商,通過營銷、經(jīng)營、供應(yīng)鏈、技術(shù)、數(shù)據(jù)、金融、交易等各角度的賦能,讓優(yōu)質(zhì)服務(wù)者和品牌在平臺生態(tài)中得以更好的發(fā)展。 未來幾年，貝殼找房將進(jìn)入全中國超過300個城市,賦能超過100個品牌,連接10萬家門店和100萬職業(yè)經(jīng)紀(jì)人,服務(wù)超過2億社區(qū)家庭,推動行業(yè)正循環(huán)。