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崗位職責：
1.根據公司發展戰略制定公司人力資源需求計劃方案。
2.負責公司人才招聘工作，制定招聘計劃，組織實施招聘活動，確保公司人才需求得到滿足。
3.設計和實施公司的發展計劃，提升員工的專業技能和綜合素質。
4.建立和完善公司的績效管理體系，組織實施績效考核，提高員工績效水平。
任職要求：
1.人力資源管理、工商管理等相關專業。
2.五年以上人力資源管理工作經驗。
3.熟悉人力資源管理各個模塊的工作，具有豐富的實踐經驗。
4.具備良好的溝通協調能力、團隊合作精神和領導能力。
5.具有較強的分析和解決問題的能力，能夠獨立承擔工作任務。
薪資待遇：
1、無責底薪+餐補+五險；
2、8：30-11：50，14：00-18：40，上六休一；
3、法定節假日、帶薪年假、國家節假日發放節日福利。