崗位內容:
1. 根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃,分析現有人力資源狀況,制定并執行年度人力資源規劃(包括招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等),確保與公司的業務目標相一致,確保遵循國家法規;
2. 協助建立有效的組織機構,牽頭制定各部門及崗位職能,組織人力體系建立及實施,設計公司各崗位發展通道;
3. 設計和執行員工招聘計劃,管理面試、錄用和聘用程序。
4. 負責培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理設計與落地工作;
5. 負責公司人事規章制度及行政制度的擬定、修改和編寫工作,對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督促,推進公司管理;
6. 建立和優化公司培訓體系,制定、評估并實施全面的員工培訓計劃,以提高員工技能水平和知識儲備;
7. 負責行政統籌事務,活動組織協調,會務管理,企業文化落地執行;
8. 建立和優化公司績效薪酬管理體系,組織實施對各部門績效考核過程進行監督,建立具有競爭力的薪酬體系。
任職要求:
1. 本科以上學歷,28-40歲,在人力資源六大模塊有獨立自主經驗;
2. 具備良好的執行能力、溝通能力、協調能力及抗壓能力,有較強的團隊合作意識;
3. 熟悉國家相關法律法規,能夠準確處理有關事項;
4. 擅長崗位需求分析、面試方法、候選人識別等,有豐富的招聘管理經驗和應變談判能力;
5. 熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
6. 能夠自我驅動、主動思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰。
薪酬福利:
1. 公司實行五天工作制(雙休);
2. 享受所有國家法定節假日和節日福利;
3. 工作之余為大家提供團建、拓展、下午茶等各種團隊活動;
4. 具體薪資待遇面議。