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1.人力資源預算與控制 2.績效體系建立與完善 3.纜效指標分解與設計 4.績效評價與實施 5.薪酬核算與管理控制 6.人才招聘實施計劃控制 7.人才發展培訓規劃與控制 8.干部管理與評價 9.勞動關系與人力資源信息管理 任職要求： 1.統招本科及以上，人力資源、工商管理及相關專業； 2.五年及以上制造業（或商用車）工作經驗，3年及以上團隊管理經驗； 3.熟練使用各種辦公軟件，掌握人力資源各模塊工作流程，能夠指導各個職能模塊的工作；熟悉勞動法、勞動合同法等法律法規及保險福利等政策法規； 4.具有較強計劃與執行能力、溝通協調能力、團隊領導能力，責任心、事業心強。