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食材品控配送專員

6000-8000元·13薪
  • 廣州天河區
  • 珠江新城
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

物業管理
崗位職責
1.全面掌握各類鮮蔬食材特性,精準識別不同品種的外觀特征,熟練運用葉片色澤、硬度等指標判斷葉菜新鮮度,依據根莖類食材表皮狀態排查腐爛隱患;熟悉各類食材的儲存條件與保質期,為采購、倉儲提供專業指導。?
2.熟練操作各類檢測工具設備,規范開展鮮蔬食材抽樣檢測工作;準確分析檢測數據,獨立完成感官檢驗(涵蓋外觀、氣味、質地評估)及理化檢驗(如重金屬含量檢測),嚴格判定食材是否符合質量標準。?
3.針對農藥殘留超標、腐爛變質等食材質量問題,快速啟動溯源程序,精準定位供應商違規用藥、運輸冷鏈故障等問題根源;制定并實施退貨處理、更換供應商、優化運輸流程等有效解決方案,保障食材質量安全。?
4.協同采購部門開展供應商資質審核,提供專業質量評估意見;與配送部門保持密切溝通,監督運輸、倉儲環節質量保障措施落實情況;遇重大質量問題,及時向管理層匯報事件詳情及處理進度,確保信息高效傳遞。?
5.規范記錄檢測數據、質量檢查報告、供應商評估資料,建立系統完善的質量檔案;定期梳理分析質量數據,挖掘質量改進方向,為公司質量提升提供數據支撐,同時確保相關資料符合監管部門檢查要求。?
6.密切關注食品行業法規政策動態與新技術應用(如快速檢測技術),主動學習更新專業知識,持續提升品控專業能力,適應公司品控工作發展需求。
任職條件
1.原則上應具備大學本科及以上學歷,年齡40周歲以下。
2.具備2年及以上生鮮食材、食品行業質量控制工作經驗,熟悉農產品品控流程;有第三方檢測機構合作經驗,或參與過大型食品企業質量體系建設。?
3.持有食品檢驗員、食品安全管理師等職業資格證書,或具備HACCP內審員、ISO22000體系認證相關資質者優先。
4.精通國家及行業食品安全標準,如GB2763農藥殘留限量、GB14881食品生產通用衛生規范;熟練掌握鮮蔬食材微生物、理化指標檢測方法;熟悉HACC體系、ISO22000食品安全管理體系,并能有效應用于實際品控工作。?
5.熟悉鮮蔬食材從產地采購、運輸、倉儲到配送全流程,精準識別各環節質量風險點,如冷鏈運輸溫度波動、倉儲環境濕度影響等,并掌握針對性防控措施。
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工作地點

廣州天河區高德置地廣場秋廣場-F座

職位發布者

馬先生/人事主管

三日內活躍
立即溝通
公司Logo廣州馨悅商務服務有限公司廣州第二分公司
公司簡介:廣州馨悅商務服務有限公司廣州第二分公司(以下簡稱“馨悅商務廣州二分”)成立于2023年2月27日,由深圳市航天物業管理有限公司與南網物業管理(廣州)有限責任公司合資成立。航天物業為中國航天科工集團所屬企業,是中國物業管理百強企業,主要從事科技園區、辦公樓、學校、企業基地等項目物業管理工作。南網物業是鼎元資產開展物業管理業務的主體,立足南方電網工業物業,承擔建立南網工業物業管理標準、優化后勤物業管理模式,全面提升系統工業物業后勤保障能力。一、經營定位馨悅商務廣州二分是一家商務服務型公司,秉持“花開遍地,向陽而生”的價值理念,致力于為各企業提供物業服務、禮賓服務、酒店管理、餐廚服務、安保服務、房屋租賃、工程維修、代駕服務、園林綠化和會展服務等專業服務。公司借助航天物業與南網物業的資源與平臺,打造輸出更極致、細膩、貼心的高品質服務,增加客戶價值體驗。以服務好、保障好南方電網主業為首要任務,為南方電網工業物業及重要生產場所做好服務支撐,為南方電網“三商轉型”貢獻力量。二、公司平臺優勢依托南方電網和航天科工兩大央企平臺,充分發揮航天物業的專業能力以及在品質、安全、保密等方面的特色,發揮新國企混合所有制的體制優勢,為馨悅商務廣州二分的未來發展提供廣闊的空間,同時也將積極開拓外部市場,實現業務均衡發展。三、機制優勢馨悅商務廣州二分集南網物業的嚴謹規范、航天物業的市場化經驗于一體,機制靈活、規范高效,形成自己獨特的管理模式,為公司發展奠定了良好的基礎。四、標桿項目公司主要服務管理廣東電網公司大樓、粵電大廈、廣州供電大廈及下屬基層單位等,管理面積逾百萬平方米。五、薪酬福利(1)薪酬:提供行業內具有競爭性的薪酬,并且公司每年結合市場薪酬水平、崗位調整、個人績效考核結果相應進行薪酬調整。(2)福利:社會保險+公積金+包住宿+提供工作餐+高溫補貼+節日福利(3)假期:享受國家規定的法定節假日(包含帶薪病假、帶薪婚假、帶薪產假等假期);根據工作年限不同,享受帶薪年假。(4)集體活動:每年舉辦各種類型的員工活動,慶生活動(5)獎勵:凡員工有杰出表現或特殊貢獻,公司將根據貢獻大小,及時給予相應獎勵。(6)培訓:公司擁有完善的培訓體系,為員工開設不同體系的培新課程。(有崗前培+部門培訓+內訓+外訓+其他)六、發展空間公司為員工提供一個充分發揮及展示自己才能的平臺,通過多種組合的激勵機制,倡導員工與企業同步成長,強調“以人為本、人盡其才”,營造員工干事創業的良好氛圍,激發員工創造價值、分享成果,提高員工收入水平,提升員工個人自身價值。
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