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1、主持農業公司日常經營管理工作，實現公司的生產目標。

2、戰略規劃與決策：制定公司短、中、長期戰略規劃，明確業務發展方向及階段性目標；定期組織戰略復盤與調整會議，確保戰略契合集團公司要求。

3、運營管理：構建、完善公司高效運營管理體系，優化組織架構、業務流程與管理制度，明晰各部門職責權限，定期主持經營分析會議，深度剖析偏差原因，制定并落實糾偏措施。

4、團隊建設：主導公司核心管理團隊、專業技術團隊建設，參與關鍵崗位人才選拔、招聘與任用；推動內部人才梯隊培育，為公司長遠發展儲備優質人力資源。

5、對外合作與公共關系：作為公司對外代表，拓展、維護與政府部門、行業協會、合作伙伴、等外部利益相關者的良好關系；參與政策研討活動，及時掌握政策法規變化，為公司爭取有利政策環境與行業資源；推動學研合作、供應鏈協同等項目落地。

6、建設企業文化，維護企業品牌，提升企業形象。

7、負責建立現代化的生產，經營，行政管理等企業管理體系，確保公司的良性和可持續發展。

8、負責監督、管理、考核公司各部門主管工作，確保完成其職責內的工作。

9、負責定期組織生產經營總結會，協調解決公司生產過程中的各類問題。

完成集團公司和領導交辦的其他工作。

任職要求：

1、熟悉市場經濟和農業公司生產經營的基本理論和知識。

2、對有關法律法規政策等能正確理解和應用。

3、掌握公司各部門的業務工作動態，并較準確地分析、判斷和預測其發展趨勢。

4、能對各部門反映的情況進行綜合分析，做出決策。

5、能通過有效的組織指揮和協調控制，上下溝通，提高整體效能。

6、對企業管理中不斷出現的難題，以及企業發展戰略規劃，能綜合分析，做出判斷、和決策。

7、能根據本企業管理工作的特點，不斷總結經驗，提出新的工作思路達到不斷持續改進。

8、能夠主持、撰寫、審改管理性文件、報告和總結等各種文字資料。

9、能根據工作中的輕重緩急，抓住關鍵，解決工作中的現實問題和潛在問題。

10、能經常深入生產一線調查研究，指導下屬的工作和學習，并對其工作完成情況進行檢查和考核，做出公正的評價。

11、有較強的口頭表達能力、人際交往能力；能與協作單位緊密配合，互通信息，建立良好的工作關系。

12、善于運用現代行為科學，調動員工積極性，讓他們充分參與公司的管理和生產，為公司的發展做貢獻。