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更新于 7月7日

人力行政經理

1-1.1萬
  • 天津濱海新區
  • 10年以上
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源服務
工作職責及內容:
一、人事管理
1、根據部門需求制定招聘計劃,招聘程序,進行初步的面試篩選,做好各個部門間的協調工作;
2、根據部門人員需求,提出內部人員調整配置建議,經領導采納后實施,促進人員的優化配置;
3、制定薪酬結構及政策,制定公司提薪及員工晉升、解聘、調動等政策,核算每月工資、辦理員工社保;
4、根據公司經營情況,制定員工績效考核及考核獎金制度,經上級采納后實施;
5、健全公司制度(請假、考勤、獎罰、休假等),規范完善員工手冊;
6、組織員工業務和制度培訓相關工作;
7、做好相應的職位說明書,并根據公司職位調整需要進行變更,保證職位說明書與實際相符;
8、更新完善人員崗位信息,保證員工信息的真實有效性;
9、根據最新勞動法法規擬定勞動合同書,按時與員工簽訂或續訂,做好后續合同跟蹤管理工作,避免企業產生用工勞資風險;
10、對重大人事決策提供建議和信息支持,經上級領導采納后實施,避免企業產生用工勞資風險;
11、協調公司與員工及內部各部門之間的關系,維護公司與員工之間的關系;
12、根據公司經營情況,不定期的組織員工活動,提高員工的向心力、凝聚力,提高企業文化;
13、及時、接待處理員工之間的矛盾及對企業之間的投訴等勞資糾紛;
14、協調維護好當地對外相關政府部門關系。
二、行政管理
1、公司安全、衛生的管理;
2、員工日常行為管理,員工紀律(在不與員工發生沖突的情況下,依照規章制度有效的處理各項事宜)加強人員行為督促與管理;
3、對外行政管理部門銜接工作;
4、會議會務相關工作;
5、辦公物品、固定資產及禮品的盤點統計、購買和維護管理;
6、制定辦公用品管理制度,強調先審批后購買流程;
7、根據人員的流動,更新公司通訊錄;
8、各類通知、通告、公告,人事任免的編制發布;
9、其他臨時事務及突發事件的應急處理工作;
10、積極完成領導交辦的其他工作。
三、物業監督管理
1、對物業的日常運營活動進行全面監督,包括但不限于秩序巡邏、清潔綠化、停車管理、公共區域衛生、設備設施維護等,確保各項工作按合同約定標準執行。
2、每月對物業服務質量進行評估,作為物業服務費用支付的依據。
崗位技能要求:
1、人力資源管理或或工商管理等相關專業本科及以上學歷;
2、五年以上人事工作經驗,三年以上人力資源經理工作經驗;
3、了解現代企業人力資源管理模式并具有豐富的實操經驗,熟悉人力資源管理各個職能模塊(人資規劃、招聘、培訓、薪酬福利、績效、勞動關系)
4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
5、有較強的計劃性和高度的執行能力;有較強的親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心以及較強的抗壓力;
6、具備良好的口頭、文字表達能力,良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;
7、具備行政管理基礎理論知識和法律常識,熟悉行政管理工作的全部流程。

工作地點

天津濱海新區渤龍湖體育健身中心

職位發布者

姜莉超/人事經理

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