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1.負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行崗位職責職位要求、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；
2.負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
3.建立并及時更新員工檔案，做好人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）；
4. 對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用；
5. 制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
6. 負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；
7.執行全流程招聘工作（需求確認-渠道開發-面試安排-背調入職）；
8.核算員工考勤及薪資數據；
9. 定期更新維護人事相關制度文件；
10. 其他突發事件處理和領導交辦的工作。

1.本科及以上學歷，35歲以下，中共黨員優先。人力資源管理、經濟學、勞動與社會保障等相關專業，具有三級以上人力資源資格證書以上的優先考慮；
2.3年以上人力資源工作經驗，具有良好的政治素養，熟悉掌握人力資源業務，有國有企業同崗位工作經驗的優先考慮；
3.具有一定的文字功底；
4.語言、文字表達能力強，思維敏捷，洞察能力強；
5.具有優秀的溝通和解決問題的能力、組織協調能力，能夠處理復雜和敏感的員工關系問題；
6.深入了解本地的就業法律和法規，了解勞動法、勞動合同法與公司政策。