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1、參與業務團隊戰略生成，為戰略落地提供組織診斷和人力資源支持，并參與戰略落地實施； 2、及時關注人效、人本等相關經營數據，及時診斷、匹配和調整人力資源解決方案； 3、通過有效的人力資源實踐，在業務團隊推動組織、人員及機制優化，為業務的穩定、創新和高速發展提供有力的人力資源支撐，通過體系化的方式，促進內外部協同效率和組織效率提升。 4、傳承公司文化，通過有效方式，搭建多樣化的文化場景，保證決策透明，信息通暢，有效預警，保證業務健康和持續穩定發展 ； 5、主動與業務團隊員工保持多種形式的接觸和有效溝通，感知員工需求和冷暖，從業務中來到業務中去。 任職資格： 1、本科及以上學歷，3年以上服裝零售行業HRBP或其他人力模塊實戰經驗； 2、熟悉電商零售業務模式和場景，具備經營者意識、數據思維和系統性思考能力，能夠客觀的站在業務角度，以業務價值為判斷依據； 3、較強的業務理解能力和敏銳度，對行業信息與發展趨勢、競品公司動態時刻保持關注； 4、具備較強的溝通能力、人際關系處理能力、解決問題能力，在業務推進過程中能采取有效方式處理多線程協作關系； 5、具備良好的數據處理能力、分析總結能力、學習能力，積極主動，有責任心，抗壓性強。