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崗位職責描述： 1、負責公司人力資源工作的規劃，執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度。 2、負責制定和完善公司組織構架、崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。 3、做好人力成本預算與分析，并對公司決策者提出可行性建議。 4、做好各崗位說明書，并根據公司職位調整進行相應的變更，保證崗位說明書與實際相符。 5、面試管理，人員選聘，招聘渠道開發。 6、負責辦理員工入職、離職、轉正、晉升等相關手續。 7、結合年度目標和公司業務模式，開展培訓工作。 8、組織實施績效管理工作，并對各部門績效評價過程進行監督和控制. 9、員工檔案，人員異動、紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續。 10、員工考勤統計工作，負責考勤的審核和報批工作。 11、負責公司社會保險、勞動備案、社保年審的管理工作。 12、部門之間的協調，上級安排的其他工作。 任職要求： 1. 人力資源或經營管理專業畢業，相關工作2年以上，有同行業經歷者優先。 2. 具有卓越的溝通技巧，有一定管理把控能力，能熟練編制制度流程。 3. 了解行業法律法規，具備人力資源6大模塊工作經驗。 4. 有一定的人力資源部門管理經驗，有良好的數據分析和洞察問題的能力。 5. 具有良好的團隊合作精神，能夠作為一名成熟、自信的智囊團成員。 6.熟練使用辦公軟件，MS Office工具，如Excel、Word和PPT等； 7.做事用心， 主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰。