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更新于 6月4日

人力資源總監(jiān)

1.5-2萬
  • 合肥蜀山區(qū)
  • 10年以上
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源規(guī)劃組織發(fā)展績效管理新能源
工作內容: 1、 戰(zhàn)略規(guī)劃與組織管理: 制定人力資源三年滾動規(guī)劃,定期評估組織架構與崗位設置的合理性,提出優(yōu)化方案;參與公司高層戰(zhàn)略會議,主導人才盤點、組織變革等專項工作。 2、人力資源體系搭建與執(zhí)行:建立并完善招聘、培訓、薪酬、績效、勞動關系等六大模塊制度,推動人力資源管理標準化和數字化;監(jiān)督制度執(zhí)行,定期評估有效性并優(yōu)化流程。 3、人才管理與梯隊建設:主導公司關鍵崗位招聘與選拔,建立人才評估體系,設計核心人才繼任計劃與領導力發(fā)展項目;組織員工績效考核,優(yōu)化績效考核和激勵機制。 4、成本控制與勞資管理:管理人力成本,監(jiān)控人工成本占比及人效指標;,通過流程優(yōu)化實現降本增效;確保公司相關制度符合勞動法規(guī),處理勞動爭議,規(guī)避法律風險。 5、企業(yè)文化與員工關系:推動企業(yè)文化落地計劃,組織員工活動與滿意度調查;建立健全內部溝通渠道和員工反饋機制,促進內部協(xié)作。 任職資格: 1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè);10年以上人力資源工作經驗,3年以上人力資源總監(jiān)或同等崗位經驗; 有新能源、高端制造等行業(yè)背景或集團化企業(yè)經驗者優(yōu)先。 2、熟悉企業(yè)組織發(fā)展(OD)建設,人才發(fā)展(TD)及人力資源六大模塊;熟悉《勞動法》《勞動合同法》及地方性用工政策。 3、具備扎實的現代企業(yè)管理理論、現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識。 4、具備戰(zhàn)略解碼能力,能將業(yè)務目標轉化為人力資源策略;出色的跨部門協(xié)調能力與高層溝通技巧;數據敏感度高,擅長通過人效分析驅動管理決策。 5、 持有一級人力資源管理師或有上市企業(yè)人力資源管理經驗者優(yōu)先考慮。 6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

工作地點

合肥蜀山區(qū)上源匯創(chuàng)大廈上源匯創(chuàng)大廈6層

職位發(fā)布者

韓亮/招聘副經理

當前在線
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公司Logo安徽通源新能源有限公司
安徽通源新能源有限公司,成立于2023年,位于安徽省合肥市,企業(yè)注冊資本5000萬人民幣,作為安徽省通源環(huán)境節(jié)能股份有限公司(股票代碼:688679)投資占股的新能源開發(fā)平臺,安徽通源新能源是一家以從事電力、熱力生產和供應業(yè)為主的企業(yè)。是上市公司通源環(huán)境(688679.SH)成員企業(yè)。專注于新能源領域的多元化發(fā)展,集投資、開發(fā)、建設與運營為一體的新能源綜合服務商,致力于推動傳統(tǒng)能源向綠色能源的轉型。公司業(yè)務涵蓋家庭綠電、工商業(yè)多能互補、集中式新能源、智慧運維多元化領域,同時提供全場景能源應用解決方案,旨在滿足各類客戶的多樣化需求。此外公司還積極開拓海外市場,產品已銷往歐美、中東及東南亞等全球五大洲地區(qū)。
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