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關鍵職責：
1.負責公司人力和行政體系的建設和完善工作；
2.全面負責人力和行政日常管理工作，保證工作順利開展，為公司整體目標達成做好保障；
3.前期的工作重心在招聘和績效兩模塊，負責把控人才識別和引進的質量，以及運用有效的績效工具推行績效管理工作；
4.負責公司文化建設工作，提升團隊凝聚力；
5.負責公司用工管理、社保福利等工作，熟悉用工管理規范，防范用工風險；
6.完成其他臨時安排的工作。
任職資格：
1. 學歷要求：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理、企業管理等相關專業優先。
2. 年齡：28-35歲
3. 經驗要求：
(1)人力行政5年以上經驗，3年以上經理或主管崗位管理經驗；
(2)做過招聘、薪酬、績效及培訓等人力資源全模塊管理；
(3)做過企業文化建設工作，能提升團隊凝聚力；
(4)能做用人合同管理、用人機制、保險福利待遇政策等，熟悉勞動法律法規；
(5)擅長績效考核或者人才招聘的優先考慮；
(6)熟悉行政事務工作的統籌協調處理和關系處理；
(7)有過電商行業人力行政經理崗位經驗者優先。
4. 能力素質：
(1)具備出色的溝通協調能力；
(2)較好的分析判斷能力、抗壓能力和學習能力；
(3)有一定的文字功底，語言表達能力佳；
(4)具備高度的責任心和敬業精神，對待工作認真負責，嚴謹細致，注重細節，有原則性；
(5)熟練操作辦公軟件；
(6)能接受偶爾加班。