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1. 通過客戶資源進行業務拓展和客戶經營，發展“三高一主”客戶群體，并通過邀約意向客戶到集團超體平臺（養老社區、公司醫院、紀念園等）實地參觀講解并建立良好的客戶關系；

2. 依托集團“醫養康寧”四位一體戰略，充分利用泰康醫養、投資、服務等優勢，為日益增長的中產家庭人群提供三大客戶解決方案：即泰康長壽解決方案、泰康健康解決方案、泰康財富解決方案，為高凈值客戶提供全生命周期、全財富周期的高品質醫養管理服務；

3. 根據公司業績指標，制定個人工作計劃及目標，整合客戶資源進行產品宣導，實現業務促成，實現銷售目標。

【任職資格】

1. 28到45周歲，大專及以上學歷，形象好、氣質佳；

2. 具備較好的市場洞察力、商務談判能力，有強烈的奮斗進取精神和較強的學習能力，善于總結思考；

3. 溝通表達能力強，熱愛銷售工作，有銀行、金融、證券、高端銷售等相關領域工作經驗優先。

【薪酬福利】

1. 豐厚英才津貼，最高獎勵16萬，最長18個月；

2. 首年度傭金、續期傭金、優質續保獎，增員獎、增才獎、年終獎、銷售管理獎等有責收入項目；

3. 配備意外傷害醫療保險、住院醫療保險（不含急診、門診）、意外傷殘及身故保險、疾病身故保險等保險福利保障項目；

4. 長期服務獎：與公司簽約滿5年及以上，即可享受長期服務獎，達成相應標準予以計提發放；

5. 公積金：區別于勞動關系中的住房公積金等社會保障項目。 （注：與泰康集團簽訂代理制合同，以上收入及福利保障項目，獲取細節詳見集團基本法及相關文件，具體收入面議。）

6. 培訓：專業的銷售培訓、職業認證培訓，HWP專屬培訓體系圖譜，劃分“基礎+沉浸+拓展”三種體驗模式，形成戰略、健康、長壽、富足全方位體驗式培訓體系，全面提升專業能力和領導能力。集團打造GPA全科醫生學院，2年的定制化培訓，將HWP打造成具備醫學思維、醫學知識，擁有廣闊醫療行業視野并結合集團大健康生態體系進行客戶服務的“全科醫生”型人才；建立ETA精英財務學院、專注專業、四商一體（資商、法商、稅商、企商、雅致）精品課程培育金融底蘊HWP，高端培訓打造行業典范；對業績優異有潛質人才提供國內外名校游學獎勵培訓，提供優秀HWP多次赴高等學府學習交流機會，清華北大、新加坡、美國等，提升專業能力，拓寬視野。

7. 晉升機制：打通銷售路徑和管理路徑雙身份、雙通道，以全新的HWP基本法高標準引領，構建公開、公平、透明的晉級晉升機制；

【崗位優勢】

1. 戰略優勢：健康財富規劃師（HWP）項目是世界500強企業泰康集團從高速度發展向高質量發展轉型的頭號戰略工程。2018年底，該項目正式啟動，在北上深等全國多個重點城市開展試點，旨在打造金融行業的頂級標桿。健康財富規劃師（HWP）這一全新職業，源于保險，又不局限于保險。從銷售導向到客戶導向，從只賣保險到四位一體產品全銷售，從單純代理人轉為全能型職業經理人。健康財富規劃師的定位是服務中高凈值人群全生命周期、全財富周期的專家，橫跨保險、醫養、資管三大領域，為客戶量身定制長壽、健康和財富的三大解決方案，更好地幫助人們應對長壽時代的挑戰。泰康把績優保險代理人、初級全科醫生和高級理財顧問三個角色融為一體，賦予他們多學科的知識和技能，大幅提升HWP的職業素養和專業能力，從而實現職業生涯的重大轉變。

2. 收入特征：極富吸引力的收入結構，收入上不封頂，高額的英才津貼且獲得率高；

3. 時間管理：除必要參加培訓、活動等安排之外，其余時間自主展業，時間高度自由自主。