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崗位職責：
1.規劃人事崗位并執行招聘工作，招聘計劃制定、執行、招聘渠道管理與拓展，招聘數據分析；確保公司人員的合理配備并保證公司業務的正常運行；
2.梳理和優化員工關系管理各項流程和制度，并有效執行；負責公司員工薪資，績效考核的統計，及每月薪資核算；
3.負責公司日常行政、人事、后勤工作，包括員工入職、離職、合同檔案管理等流程辦理，快速學習掌握流程規范，有效把控流程風險。
4.熟悉廈門社保及公積金政策法律法規；參與公司政策的更新，能夠根據國家政策和業務需求，定期更新維護公司政策。
5.能獨立完成工作，主動思考，不斷提升公司人員體驗。
6.領導交辦的其他事宜。
職位要求：
1.本科及以上學歷，人力資源、心理學和法律相關專業優先；
2.1-2年左右HR從業經驗，有互聯網員工關系或SSC工作背景優先。
3.了解國家各項人事、勞動管理條例、法規、制度，了解勞動法律法規在企業中的運用；
4.積極主動，善于發現問題和解決問題；親和力強，優秀的溝通能力和協作能力;
5.學習能力較強，工作積極主動，條理性強，有較好的時間意識和團隊合作意識，優秀的溝通能力和抗壓性，有一定文字功底尤佳；
6.熟練使用辦公軟件，PPT，EXCEL等。