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1.為員工辦理社會保險和住房公積金的增加、變更、停止等事務。 2.按照工作流程辦理員工入職、離職、調任等手續，及時簽訂、續訂、變更、解除和保管勞動合同、保密協議、競業限制協議等文件資料。 3.依據人事檔案管理制度，及時建立、維護公司員工花名冊及員工檔案，日常做好員工檔案的動態管理工作，確保人事檔案完整、信息準確。 4.負責公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，核實相關考勤數據，制作并形成考勤匯總表，進行工資核算。 5.協助人才招聘，確保人才信息的豐富和高質量，確保招聘渠道能夠有效滿足公司的招聘需求。 6.負責各級員工薪資的核算、發放、簽收工作，完成月度薪酬報表。 7.做好績效測評，結果應用。