一、崗位簡介:
1、培訓與帶教:公司集中培訓(通用知識培訓、專題知識培訓)、干部/師傅1V1帶教,指導業務、產品、行業方向,深刻了解科創服務、企業戰略顧問的產品邏輯;
2、客戶畫像:企業老板或決策人,5000萬-4個億,TOB模式,針對創新型、技術型等有研發能力或潛力的企業;
3、拓客模式與資源:公司提供老板/決策人資源,電銷+面銷。先電話溝通需求,再面銷簽單,簽單后由交付部門服務;
4、顧問式銷售、戰略發展診斷:線上科創Ai大數據生態平臺+六大線下業務模塊,深入了解和挖掘客戶需求,給到客戶在不同時期不同階段的定制化服務;
5、完成個人月度/半年度業績目標。
二、任職資格:
1、一類本科及以上學歷(優異者可放寬學歷限制),1年及以上銷售經驗;
2、熱愛并看好“企業科創服務行業”發展前景,有志于在行業長期發展;
3、有上進心,能吃苦耐勞,富有不斷進取的精神和良好團隊合作意識;
4、具備良好的心理素質,具備在困難、挫折、艱苦的逆境中生存的能力。
三、薪資待遇:
1、薪資待遇:無責底薪(一本6K,非一本5K) + 月度提成(每月10號發薪酬)+ 年度獎金(每半年發放一次)+ 帶薪年假 + 節日福利 + 生日福利 + 五險一金;
2、節日福利:重大節日外加不定期團隊聚餐,發放節日禮品;
3、生日福利:員工生日禮金發放;
4、團隊出游:公司每年至少組織1-2次團隊出游;(國內外均可)
5、功勛值獎勵機制:入職優秀員工均可享受功勛值發放,年底現金結算分紅,我們做的可不是一份工作,是一輩子的事業!
四、晉升
1、晉升通道:專員→組長→主管→團隊經理→區域經理→區域總監→集團
2、晉升周期:區域經理及以下職級以月為單位,當月業績目標達到即晉升,且當月開始享受晉升崗位的待遇。區域經理及以上職級晉升周期為半年度/年度。
五、上市與期權
2023年10周年正式啟動上市,目前在上市沖刺第二年,
期權一年發一次,銷冠或晉升干部(組長及以上) 皆可獲得。