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組織公司的行政督辦工作 1、組織傳達公司領導重要批示與決定、有關會議決議、有關文件等； 2、組織督促、檢查各部門對重要批示、有關會議決議等重要事項的貫徹落實情況； 3、及時向有關領導反饋重要事項的落實情況。

組織公司的后勤管理工作 1、組織公司辦公用品、辦公設備、福利用品、公司禮品的采購、發放等工作； 2、組織公司辦公區域的環境衛生、安全、消防工作； 3、組織公司所屬車輛和司機的管理工作。

負責公司接待工作

1、組織公司客人宴請預定及安排； 2、組織公司客人及公司員工機/車票預定；

3、組織公司客人住宿預定及安排； 4、組織公司客人用餐及會議服務工作； 5、負責協調與公司接待相關的外部單位關系。 組織公司的組織設計及人員配置工作 1、組織公司的組織架構設計工作； 2、組織公司各部門定崗定編工作，指導和監督各部門定崗定編； 3、組織編寫公司各部門崗位說明書并定期進行修訂； 4、參與公司人事決策，為重大人事決策提供建議和信息支持。 組織公司的招聘工作 1、組織對各部門人員需求計劃進行審核，并監督、檢查執行情況； 2、組織對各崗位招聘人員進行評估與面試； 3、組織對公司各項招聘渠道的維護工作； 4、組織公司招聘費用的審核與申報。

組織公司的薪酬管理工作 1、組織制定公司薪酬管理制度、方案、實施細則等，經過審批后組織實施； 2、組織制定公司薪酬年度預算與薪酬調整方案并對其執行情況進行監督檢查； 3、審核各部門的薪酬調整方案、獎金發放方案等并對執行情況進行監督檢查； 4、組織進行薪酬激勵效果分析、薪酬成本分析等，并及時上報； 5、組織收集員工在薪酬管理方面的意見和建議，解答員工在薪酬方面的問題。

組織公司的員工培訓與開發工作 1、組織調查了解各部門的培訓需求，組織編制培訓計劃和預算； 2、組織公司的培訓工作； 3、指導、監督各部門培訓工作的開展情況和實施效果，對培訓結果進行評估； 4、組織建立公司人才庫，做好員工職業生涯發展規劃，為員工提供必要的教育、培訓、輪崗、晉升等發展機會。 組織公司的績效考核工作 1、組織建立健全的公司績效管理體系； 2、組織開展各部門工績效考核工作，監督、指導各部門的績效考核工作； 3、審核考核結果運用方案，經過審批后組織實施； 4、組織受理員工考核申訴，并妥善處理。 組織公司的人事管理工作 1、組織辦理員工入職、晉升、調職、降級、辭職、解雇及退休等手續； 2、組織公司勞動合同的管理，協調處理勞動爭議； 3、組織辦理公司員工的社會保險的核算、繳納、轉移、清算等工作； 4、組織人事檔案的收集、歸檔、轉遞和保管； 5、組織監督、檢查各部門員工日常考勤管理和勞動紀律； 6、監督公司用工管理情況，確保其符合國家法律、法規要求。 負責部門內部管理及與其它部門的協調工作 1、負責擬定本部門工作計劃； 2、負責本部門內部工作任務的分工； 3、負責本部門的員工隊伍建設，指導、監督下屬員工工作； 4、選拔、配備、培訓、評價本部門人員； 5、負責協調本部門與其它部門的關系；