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崗位職責： 一、薪酬體系設計與優化 1、根據公司戰略和生產特點，設計符合制造業特性的薪酬結構； 2、定期開展行業薪酬調研（重點對標長三角/珠三角同規模機械企業），優化核心崗位的薪酬競爭力； 3、制定生產部門特殊場景薪酬方案，提升一線員工留任率； 4、管理月度薪資核算，確保各項工資、加班費、工時統計的準確性，規避勞動糾紛風險。 二、績效管理體系搭建 1、建立分層分類績效考核機制： 2、推動績效閉環管理：組織季度績效面談，聯動部門負責人制定績效改進計劃； 3、設計績效結果應用方案，將考核結果與薪酬調整、晉升、年終獎分配強關聯。 三、 成本管控與合規性 1、監控人力成本占比，分析淡旺季人力成本波動，提出彈性用工優化建議。 2、確保薪酬制度符合《勞動法》《工資支付條例》，規范加班費計算、社保基數調整等操作。 3、應對制造業特殊場景（如季節性停工、訂單銳減），設計合法合規的薪酬緩發/分期支付方案。 四、數據化與業務協同 1、搭建薪酬績效數據分析模型，支持生產部門決策。 2、參與生產計劃會議，根據訂單波動動態調整績效激勵政策。 任職資格： 學歷專業：本科及以上學歷，人力資源管理、財務管理、工業工程相關專業優先。 經驗要求：3年以上制造業薪酬績效模塊經驗，熟悉機械加工行業計件制、技能等級工資設計。 法規知識：精通薪酬相關法律法規（如最低工資標準、加班費計算、個稅申報），熟悉制造業特殊工時審批流程。 工具技能：熟練使用Excel建模、HR系統薪酬模塊，具備基礎財務分析能力。