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- 負責公司人力資源管理政策體系、制度規范在部門內的組織實施和監督執行； - 根據公司業務發展需要，制定年度人力資源計劃，包括招聘、培訓、績效考核等模塊，并推動實施； - 搭建和完善人事行政管理體系，包括但不限于招聘流程、員工關系、薪酬福利、培訓發展等模塊，確保人事行政管理工作的有序進行； - 協助上級領導處理員工關系，組織員工滿意度調查，提升員工滿意度與忠誠度； - 負責公司重要會議及活動的組織安排，協助完成公司內外部協調工作； - 完成上級領導交辦的其他工作任務。 【任職要求】 - 本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理或相關專業優先考慮； - 至少5年以上人力資源管理工作經驗，其中至少2年擔任人事主管或以上職務，有0-1搭建人事行政管理體系的經驗者優先； - 熟悉國家勞動法律法規及地方性政策法規，了解現代企業人力資源管理模式； - 具備良好的人際溝通能力、組織協調能力和團隊管理能力； - 工作積極主動，具備較強的抗壓能力和責任心，能夠獨立開展工作