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1. 負責公司員工招募工作，對部門缺員進行招聘; 2.負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作; 3.員工薪資架構搭建，考核員工的績效，并提出改進的建議; 4.確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法 5.落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放 6.協(xié)助各部門人事及預算的控管 ; 7.負責監(jiān)督檢查公司各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況； 8、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;