職位描述
勞動關系入轉調離社保公積金人力資源服務
主要職責：
1、建立員工關系管理系列制度流程。
2、負責員工離職管理系列事項。
3、負責員工職業生涯周期管理，負責晉升、調動、薪資福利調整工作。
4、負責績效考核的實施與管理。
5、領導安排的其他事項。
任職要求：
1、大學本科學歷，10年以上工作經歷，5年以上員工關系工作經驗。
2、擅長員工離職管理、員工心理疏導。
3、熟悉績效考核，熟悉員工異動管理。
4、溝通能力強，思維敏捷，結果導向。
5、能夠承受較大工作壓力，心理素質良好。
6、有法務背景優先。
1、建立員工關系管理系列制度流程。
2、負責員工離職管理系列事項。
3、負責員工職業生涯周期管理，負責晉升、調動、薪資福利調整工作。
4、負責績效考核的實施與管理。
5、領導安排的其他事項。
任職要求：
1、大學本科學歷，10年以上工作經歷，5年以上員工關系工作經驗。
2、擅長員工離職管理、員工心理疏導。
3、熟悉績效考核，熟悉員工異動管理。
4、溝通能力強，思維敏捷，結果導向。
5、能夠承受較大工作壓力，心理素質良好。
6、有法務背景優先。
工作地點
北京豐臺區漢威國際廣場4區11號樓3F
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職位發布者
姚先生/人事經理
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