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1、企業文化建設：企業文化體系設計與優化、企業文化傳播與宣導、企業文化活動策劃與組織：（主題活動策劃：策劃并組織圍繞核心價值觀的主題性文化活動（如價值觀月、周年慶、表彰大會），增強員工體驗和參與感。日常氛圍營造：策劃和組織促進員工交流、關懷和歸屬感的**常態化/小型活動（如興趣俱樂部、下午茶、生日會、健康關懷等）

2、檔案管理:

1). 檔案收集與整理：
根據檔案管理制度，定期（或按項目/事件）接收、收集各部門需要歸檔的文件材料（紙質、電子及其他載體形式）。
對收集的文件材料進行初步鑒定、分類、組件（卷）、排列、編號、編目、裝訂（或裝盒）等規范化整理。
確保歸檔材料的完整性、準確性、系統性和規范性。
2）. 檔案著錄與編目：
按照檔案著錄規則，準確錄入檔案的題名、責任者、時間、檔號、密級、保管期限、關鍵詞等元數據信息。
編制檔案案卷目錄、卷內文件目錄、歸檔文件目錄、專題目錄等檢索工具。
3）. 檔案保管與保護：
負責檔案庫房或檔案柜的日常管理，維護適宜的溫濕度環境（如有條件），做好防火、防盜、防潮、防蟲、防塵、防光、防鼠等“八防”工作。
定期檢查檔案實體狀況，對破損、老化檔案及時進行修復或復制。
嚴格執行檔案保密制度，確保涉密檔案的安全。
管理檔案裝具（檔案盒、卷皮等）。
4）. 檔案利用服務：
根據借閱制度，辦理檔案的查閱、借閱、復制等手續，做好登記。
熱情、準確地響應內部員工或外部（如合規情況下）的檔案查詢需求，提供檔案信息服務。
指導用戶利用檔案檢索工具。
5）. 檔案鑒定與銷毀：
定期對保管期滿的檔案進行價值鑒定。
根據鑒定結果和審批流程，組織對失去保存價值檔案的銷毀工作，并做好銷毀清冊和記錄。
6）. 電子檔案管理：
參與或負責電子文件的收集、整理、歸檔工作。
協助維護檔案管理系統（如有），進行電子檔案的著錄、存儲、備份、遷移和利用。
確保電子檔案的真實性、完整性、可用性和安全性。
7）. 檔案統計與編研：
定期進行檔案數量、利用情況等的統計工作，編制統計報表。
根據需要，參與檔案信息資源的編研工作（如編寫大事記、組織沿革、基礎數字匯編等）。
8）. 制度執行與優化：
貫徹執行國家及上級單位關于檔案管理的法律法規、標準和單位的檔案管理制度。
結合工作實際，提出改進檔案管理工作的建議。

3、資質建設：

資質申請與獲取
1. 申請材料準備：
核心職責：全面負責各類資質申請材料的**組織、編寫、整理、審核與遞交。
準確理解申報要求，梳理所需證明文件（公司基本材料、財務審計報告、業績證明、人員證書、設備清單、管理制度文件等）。
撰寫或指導撰寫高水平的**申請報告、陳述材料、技術方案等核心文件。
確保所有材料的**真實性、完整性、規范性、邏輯性和時效性。
2. 人員與資源協調：
協調內部相關部門（人力資源、財務、法務、業務部門、技術部門等）提供所需支持文件和證明。
管理注冊人員/技術人員的**資格預審、注冊、轉注、延續、繼續教育等事宜，建立并維護核心人員庫。
管理和維護資質申報所需的設備、場地、業績證明等資源信息庫。
3. 申報流程管理：
熟悉線上/線下申報系統和流程。
跟蹤申報進度，及時響應主管部門的補正、澄清或現場核查要求。
代表公司與資質審批主管部門進行溝通協調。
資質維護與動態管理
1. 證照管理：
建立和維護公司所有**資質證書、許可證、認證證書及其附件的電子和紙質檔案庫。
管理資質的**年檢、延續、變更（名稱、地址、法人、注冊資本等工作。
確保證書在有效期內，及時辦理續期手續。
2. 合規監控：
持續監控公司運營是否符合所持資質的要求（人員配備、業績標準、質量管理、安全生產等）。
定期進行資質符合性自查，識別潛在風險點。
監控核心注冊人員/技術人員的證書有效性、社保繳納、勞動關系狀態，確保“人證合一”，防止“掛證”風險。
3. 信息維護與更新：
在相關監管平臺（如建筑市場監管公共服務平臺“四庫一平臺”、各類認證機構系統等）及時、準確更新公司資質、人員、業績等信息。
維護公司內部資質信息數據庫的準確性和時效性。
資質升級、增項與拓展
1. 能力提升規劃：
分析公司現有能力與更高等級或新領域資質要求的差距（業績、人員、技術、裝備等）。
制定能力提升方案，協調相關部門落實。
2. 升級/增項申報：
主導資質升級（如建筑三級升二級）或增加業務范圍（增項）的申請工作，準備全套申報材料。
應對升級/增項過程中的評審、答辯、核查等環節。