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崗位職責(zé)：
人力資源職責(zé)
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃。
2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司各部門招聘需求，制定并執(zhí)行招聘、面試、入職、調(diào)崗調(diào)薪、簽訂勞動(dòng)合同、管理員工檔案、繳納社保、離職等手續(xù)。
3、負(fù)責(zé)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，提升團(tuán)隊(duì)的向心力和凝聚力。
4、負(fù)責(zé)制定員工培訓(xùn)需求，組織或協(xié)調(diào)安排員工培訓(xùn)（新員工培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等），推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)。
5、負(fù)責(zé)制定和實(shí)施員工績(jī)效考核（如目標(biāo)設(shè)定、過程跟進(jìn)、評(píng)估反饋等），處理績(jī)效結(jié)果應(yīng)用（如調(diào)薪、晉升、獎(jiǎng)金、改進(jìn)計(jì)劃等）。
6、負(fù)責(zé)準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)員工考勤和核算員工工資。
7、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)和諧的員工關(guān)系，處理員工咨詢、投訴和勞動(dòng)糾紛。
8、負(fù)責(zé)組織員工活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工滿意度和歸屬感。
行政管理職責(zé)
1、負(fù)責(zé)管理固定資產(chǎn)和辦公用品、耗材的發(fā)放和庫存控制。
2、負(fù)責(zé)公司重要行政文件、合同、檔案的管理（登記、歸檔、保管、借閱），負(fù)責(zé)公司印章（公章、合同章、法人章等）的保管、使用登記與管理。
3、負(fù)責(zé)相關(guān)行政費(fèi)用的預(yù)算編制、執(zhí)行監(jiān)控和報(bào)銷審核，控制行政成本，尋找優(yōu)化方案。
4、負(fù)責(zé)落實(shí)公司安全管理制度（消防安全、信息安全、財(cái)產(chǎn)安全等）。
5、負(fù)責(zé)持續(xù)優(yōu)化和完善人事、行政相關(guān)的規(guī)章制度和工作流程。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5-10年及以上人力資源或行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1-2年擔(dān)任主管或團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉人力資源各大模塊（招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系）和行政管理全流程操作。
4、精通國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)、社保公積金政策及操作流程（必備核心能力）。
5、熟練掌握招聘渠道和面試技巧，熟悉績(jī)效管理工具和方法，了解薪酬福利體系設(shè)計(jì)和核算方法。
6、熟練使用辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint, Outlook等），精通Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)分析者優(yōu)先。
具有相關(guān)職業(yè)資格證書（如人力資源管理師、企業(yè)培訓(xùn)師等）者優(yōu)先。
熟悉所在行業(yè)特點(diǎn)者優(yōu)先。
崗位待遇：
8:30-18:00，五險(xiǎn)，周末雙休和法休，員工福利，節(jié)日福利，公司管午餐，停車免費(fèi)。