崗位職責(zé):
1、制定和執(zhí)行產(chǎn)品質(zhì)量計(jì)劃和策略,確保產(chǎn)品設(shè)計(jì)、生產(chǎn)和交付過(guò)程符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和要求。
2、建立和執(zhí)行質(zhì)量控制措施,包括制定檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程和檢驗(yàn)程序,監(jiān)測(cè)產(chǎn)品質(zhì)量并提供相應(yīng)的反饋和改進(jìn)建議。
3、分析產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題和故障,確定根本原因,并提出糾正和預(yù)防措施,確保類(lèi)似問(wèn)題不再發(fā)生。
4、收集、分析和解釋質(zhì)量數(shù)據(jù),運(yùn)用統(tǒng)計(jì)方法和工具進(jìn)行質(zhì)量分析,發(fā)現(xiàn)潛在問(wèn)題和趨勢(shì),并提出相應(yīng)的改進(jìn)措施。
5、與團(tuán)隊(duì)合作,推動(dòng)產(chǎn)品和生產(chǎn)過(guò)程的持續(xù)改進(jìn),通過(guò)質(zhì)量管理工具和方法,提高產(chǎn)品性能、可靠性和效率。
6、制定并執(zhí)行產(chǎn)品驗(yàn)證和驗(yàn)證計(jì)劃,確保產(chǎn)品滿(mǎn)足性能和質(zhì)量要求,包括原材料評(píng)估、生產(chǎn)過(guò)程控制和最終產(chǎn)品測(cè)試。
7、分析客戶(hù)反饋和投訴,及時(shí)處理質(zhì)量問(wèn)題,并采取措施提高客戶(hù)滿(mǎn)意度和產(chǎn)品質(zhì)量。
8、組織并策劃對(duì)生產(chǎn)、檢驗(yàn)人員進(jìn)行質(zhì)量培訓(xùn),定期對(duì)人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)考核;不斷提高作業(yè)質(zhì)量;
9、收集、統(tǒng)計(jì)、分析質(zhì)量數(shù)據(jù),對(duì)系統(tǒng)性問(wèn)題提出改進(jìn)契機(jī)和改進(jìn)建議;
崗位要求:
1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷優(yōu)先,專(zhuān)業(yè)不限,質(zhì)量或電力電子專(zhuān)業(yè)較佳。
2.從事UPS、風(fēng)能、儲(chǔ)能、變頻器,2年及以上 QE 經(jīng)驗(yàn),非常熟悉各類(lèi)工藝流程和工序控制細(xì)節(jié)(即監(jiān)控點(diǎn));
3、掌握QC七大手法、品質(zhì)五大工具、5MIE、5W2H、8D、QCC等品質(zhì)工具。
4、具有良好的溝通表達(dá)能力和數(shù)據(jù)綜合分析能力。
公司擁有完善的福利制度和晉升制度,為員工提供舒適及寬松的工作環(huán)境,并為員工提供以下福利:
1、公司實(shí)行每周5天,每天8小時(shí)工作制,并按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行法定休假制度;
2、年終獎(jiǎng)金(1~4個(gè)月)。
3、員工入職,公司即按照國(guó)家規(guī)定購(gòu)買(mǎi)六險(xiǎn)一金;
4、公司關(guān)心員工的身心健康,為員工提供年度健康體檢;
5、公司福委會(huì)每年組織員工旅游;此外,每年都組織各項(xiàng)文體活動(dòng)(羽毛球、藍(lán)球、尾牙年會(huì)等活動(dòng)),以豐富員工的業(yè)余生活;
6、節(jié)日發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)、禮品等,并可享受員工生日禮物;
7、根據(jù)需求向職員提供完善的培訓(xùn)體系(包括入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)),為員工建立個(gè)性化的成長(zhǎng)計(jì)劃;
8、公司正處于高速發(fā)展期,為優(yōu)秀員工提供廣闊的發(fā)展空間。