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一、任職要求。
A 大專以上學(xué)歷，商務(wù)英語，國際貿(mào)易，計(jì)算機(jī)，通信工程等專業(yè)畢業(yè)生優(yōu)先考慮。
B 英語六級或者以上優(yōu)先，精通一門或者多門外語，不斷學(xué)習(xí)中外文化。
C 遵守公司員工管理制度，積極建言獻(xiàn)策，踏實(shí)勤奮肯干。
D 工作中注重國際交往禮儀，維護(hù)公司的商譽(yù)和品牌形象。
二、福利待遇。
I 無責(zé)基礎(chǔ)底薪（繳納五險(xiǎn)一金+基本雙休）。
外貿(mào)新人4000-4950RMB/月 本科+400 研究生+800
外貿(mào)初級5000-5950RMB/月 本科+400 研究生+800
外貿(mào)主管6000-6950RMB/月 本科+400 研究生+800
外貿(mào)經(jīng)理7000-8950RMB/月 本科+400 研究生+800
更高階職務(wù)可以面談，歡迎挑戰(zhàn)高薪。
II 略高于行業(yè)平均的提成制度，面試的時(shí)候可以詳細(xì)溝通。
III 公司嚴(yán)格執(zhí)行國家節(jié)假日制度實(shí)行雙休（每月最后一個(gè)周六月度總結(jié)或者會議）
VI 園區(qū)內(nèi)生活設(shè)施一應(yīng)俱全，內(nèi)有食堂，便利店，籃球場，集體宿舍等供自行選擇。
V 不定期下午茶，聚餐，生日會等。隨著公司的發(fā)展壯大，福利會越來越多。
三、國際業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)開發(fā)提成獎金激勵制度。
1跨境電商
原則上按照銷售額的百分比以及毛利率等級
1.5%，毛利率大于等于10%
2.5%，毛利率大于等于15%
3.5%，毛利率大于等于25%
額外的獎金，打造爆品時(shí)，銷售數(shù)量超過指定的MOQ給與臨時(shí)超額獎勵。
2展會和實(shí)地訪問
在公司最低FOB指導(dǎo)價(jià)格以上銷售金額原則上訂單金額越大提成系數(shù)越高
1W 美金 2%
5W 美金 3%
25W 美金 4%
100W 美金 5%
額外的獎金，打造爆品時(shí)，銷售數(shù)量超過指定的MOQ給與臨時(shí)超額獎勵。
3自主開發(fā)客戶加大獎勵。銷售金額6%