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一體化團隊律師招聘標準｜陜西端邦律師事務所
——我們不是在招助理，而是在尋找下一位事業共同體成員
在很多律所，招聘實習律師或年輕律師意味著“打雜”“帶帶案子”“做點執行”，你要自己摸索成長。
但在端邦，不是。
我們招募的是——一體化團隊的共同建設者。
不是臨時合作者，不是“帶幾起案子”的過客，更不是“給主任打工的人”。
你將加入的是一個以“信仰法律、研究法律、使用法律”為核心的專業場域，
你將投身的是一場長期主義的職業實踐，
你將面對的，是一條把自己打磨成真正優秀律師的高要求之路。
一體化團隊律師 · 招聘標準（系統性說明）
一、根本定位：事業共同體的合伙人預備期
我們要找的人，是未來可以并肩打仗、共同成長的戰友。
你不是“為王磊律師打工”，而是“與王磊律師一起建立律師事業的人”。
二、核心標準：五條硬指標
1. 認同理念：把律師當作終身志業，而非過渡職業
* 真正信仰法律
* 認可端邦律所的執業信仰與文化
* 愿意長期共建，不將律所視為“跳板”
2. 學習能力強：能快速理解、吸收并執行復雜法律策略
* 接受新方法快，能舉一反三
* 勤于深度思考，善于追問本質
* 愿意系統訓練自己的專業能力
3. 執行力強：愿意做“手和腳”，不走神、不走樣
* 精確執行，抗干擾強
* 主動負責，結果導向
* 把任務當成磨煉，不是完成差事
4. 人格穩定、內驅力強：不浮躁、不玻璃心、抗打擊強
* 能面對批評，能及時反省
* 擁有強烈成長愿力與內在驅動力
* 不怕苦、不怕慢、不怕被錘，只怕自己不進步
5. 潛力優先、履歷次之：不唯學歷，但要有“成長勢能”
* 學歷、經驗不是唯一標準
* 看你是否有成為高手的意志與動能
* 不優秀沒關系，但你要想變強、能變強、一定要變強
三、我們不招哪些人？
* 把執業當“跳板”的
* 期待“鍍金”，但不愿承擔責任的
* 缺乏紀律、自驅力差、抗壓弱的
* 對律師職業沒有熱愛，只想“混混看看”的
四、你將獲得什么？
* 真實參與、深度負責的復雜案件機會
* 一套清晰的專業成長路徑：從辦案邏輯到非訴能力
* 一個“為律師而設”的制度協作機制
* 有反饋、有節奏的成長通道
* 一支愿意扶你上路的戰斗型團隊
五、你要面對什么？
* 高強度實戰磨煉
* 嚴格反饋與任務復盤
* 明確的成長壓力與節奏要求
* 專業標準高、表達要求高
* 但有信任、支持與制度保障在你背后
如果你有這樣的感覺：
“我已經不想再一個人瞎忙了”
“我想系統成長為真正的專業律師”
“我想加入一個有方向、有邏輯、有溫度的平臺”
“我愿意吃苦，也愿意走遠”
那么歡迎你聯系我們，了解端邦律所一體化團隊律師的成長路徑。
你帶著你的愿力和困惑來，我們帶著實戰和規劃等你。
王磊主任本人vx：wanglei950602陜西端邦律師事務所｜一體化團隊執業｜持續招募中
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工作時間及其他：朝九晚六午休兩小時、周末雙休、法定節假日、五險團隊全額承擔、年終獎、節日優厚福利待遇，不定期團建。