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工作職責： 職責一：招聘與錄用 1、貫徹執行公司領導指示，制定員工需求的調查與分析，招聘計劃的擬定。 2、招聘資料的準備與發布。 3、應聘者的篩選和信件的處理。 4、通過篩選后應聘者的面試與測試，以及入職通知和相關事務辦理。 5、新員工入職后社保的繳納，勞動合同的簽訂等事務。 職責二：培訓與發展 1、員工職業培訓要求的調查分析。 2、培訓方案及地點的選定。 3、培訓簽到和效果的評估。 4、工廠內部培訓講師隊伍的建立，培訓課程體系的搭建。 職責三：績效考核 1、結合運營中心績效考核體系，修改為適合本工廠的考核方案。 2、負責月度員工考核資料的收集、整理分析。 3、負責月底進行員工績效考核及填寫評估結果。 4、負責考核成績的公布及面談。 5、建立全員績效檔案，便于進行年度考核使用。 6、負責組織全廠員工簽訂年度考核責任狀、安全責任狀。 職責四：薪酬管理 1、每月5日前完成上個月全部考勤的整理，形成最終版考勤表進行公示。 2、每月10日前完成生產工人、管理人員上個月工資造冊工作并提交公司審批。 3、每月15日前工資發放到員工賬戶，并通過郵件或報表形式進行公示。 4、協助財務部做好工資的發放、工資卡辦理的工作。 職責五：員工關系 1、勞動法規的宣傳與說明，勞動合同的簽訂，一般勞動糾紛的證據收集及初步處理。 2、員工人力資源檔案的整理、分類與管理，填具并保留人事檔案報表及月報表。 3、企業有關人事決策決定的收集、歸檔工作。 4、負責企業文化的建設與宣傳，每月組織員工生日聚餐，優秀員工評選，合理化建議評選，并對以上內容通過微博、微信、企業報紙等渠道進行報道。 任職資格及要求： 1、大專以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業。5年以上工作經驗，其中兩年以上人力資源綜合性管理經驗； 2、熟練掌握人力資源管理理論知識，有各大模塊實際操作經驗，擁有人力資源管理師證書； 3、具有較強的親和力，優秀的人際溝通、協調、組織、管理和計劃執行能力。穩重、踏實、勤勉、敬業，具有優秀的分析問題、解決問題能力。