崗位職責(zé):
1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略和行政工作;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
6、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷。
2、人事經(jīng)理需5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上管理經(jīng)驗。人事主管需2年以上管理經(jīng)驗。
3、有連鎖企業(yè)人事管理經(jīng)驗優(yōu)先。
工作時間及薪資:朝九晚六,午休一個半小時,周日休,薪資面議。