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1、根據所支持業務部門的發展需求，進行人員培訓的策劃、組織、執行等工作;
2、協助業務部門高層及領導在員工發展、人才挖掘、能力培養等方面的工作;
3、能夠分析業務團隊的人力狀況，協助業務部門搭建人才梯隊，優化人力結構，提高人員組織人效;
4、做好員工關懷，針對每個員工情況做到及時了解并記錄，解決員工訴求問題;
5、主動與員工建立溝通，通過各種形式了解員工思想動態，做好核心人才保留;
6、組織各類員工活動，營造良好的團隊氛圍，提高組織溫度，維護團隊穩定性;
7、所負責部門的人才盤點、績效考核管理、薪酬激勵等人力資源工作;
8、完成上級領導交辦的其實臨時性事宜。
1、有電商公司HRBP或人事主管從業經驗；
2、對績效和員工關系有一定的專業度，對人力資源其他模塊熟悉；
3、有自我驅動力，責任心強，有較強的溝通協調能力；