崗位職責:
一、人力資源部分
1.招聘與配置:發布招聘信息,篩選簡歷,安排面試,參與招聘流程;
2.培訓與發展:調查培訓需求,編制培訓計劃,組織培訓實施,協調內外部培訓資源;
3.績效管理:參與績效考核工作,收集數據,提供反饋;
4.薪酬福利:協助薪資管理員做好每月考勤、工資核算工作,負責福利發放;
5.員工關系:辦理員工入轉調離,維護良好的員工關系,處理員工投訴與糾紛;
二、行政部分
1.日常管理:負責辦公用品采購、會議安排、辦公區域維護等
2.資產管理:管理公司資產,進行登記、盤點與報廢處理;
3.對外聯絡、來賓接待。
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源管理或相關專業;
2.一年以上人力資源相關工作經驗,熟悉人力資源六模塊;
3.具備良好的溝通協調能力、團隊合作精神和責任心;
4.熟悉辦公軟件操作,有一定數據分析能力。