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崗位職責：

1、結合公司情況，協助董事長、總經理制定集團發展戰略規劃，經營計劃，人力資源規劃等，實現公司的經營目標； 2、參與公司整體內外部的統籌運營工作，提升公司的品牌形象和品牌文化 3、協助總經理做好各部門之間的協調管理，建立、健全規章制度和工作流程，推動公司制度流程的優化管理，并對制度的落實進行跟蹤完善 4、全面統籌建立并完善人力資源管理體系。制定合理的人力資源管理制度，人才盤點發展規劃，控制人力資源的成本和保障人員的穩定性； 5、全面統籌公司的各項行政事務和后勤工作，保障公司工作的順利開展，維持公司的日常運轉； 6、協助統籌組建各業務團隊并規劃監督業務團隊的工作； 7，完成公司的其他工作安排。 任職要求： 1、年齡45歲以下，統招本科及以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業優先；有食品、飲料、生鮮等行業背景的集團化公司人事行政管理經驗尤佳； 2、10年以上人事行政工作經驗，5年以上大中型企業管理經驗優先；

3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；

4、具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力； 5、富有責任心，具備良好的人際交往能力，組織協調能力，溝通能力與解決復雜問題的能力，較強的計劃性和實踐執行的能力，有親和力。