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1，負責招聘邀約、面試培訓、辦理新員工入職與離職相關的工作；
2，日常考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
3，負責日常認識工作數據統計匯總；
4，負責運功績效考核資料的定期統計匯總，并不斷完善績效管理體系；
5，負責公司各類社會保險金的繳納及管理；
6、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
7、負責公司人力資源信息的上傳下達工作，擬寫相關文件；
8、協助領導交辦的其他工作。