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崗位職責：
1. 負責事業(yè)部HRBP工作通過深入理解業(yè)務需求，提供專業(yè)的人力資源解決方案，支持業(yè)務增長與團隊發(fā)展。
2. 與業(yè)務部門緊密合作，分析業(yè)務需求，制定并實施人才發(fā)展計劃，提升團隊績效與員工滿意度；
3. 依據(jù)公司戰(zhàn)略目標，設計并執(zhí)行事業(yè)部的招聘、培訓、績效管理等人力資源管理項目，確保人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務戰(zhàn)略相匹配；
4. 跟蹤并分析行業(yè)的人力資源管理趨勢，提出改進建議，優(yōu)化人力資源管理流程，提升人力資源管理效率；
5. 負責處理事業(yè)部員工關系，幫助解決員工需求及問題，促進企業(yè)文化的落地和建設。

職要求 ：
1. 學歷要求：本科及以上學歷，5年以上HRBP工作經驗可不做學歷要求；
2. 工作經驗：3年以上相關工作經驗，具備一定的人力資源管理&一線銷售團隊HRBP經驗；
3. 能力要求： 業(yè)務理解：具備良好的業(yè)務敏感度，能夠深入理解業(yè)務需求，提供有效的人力資源解決方案； 溝通協(xié)調：具備出色的溝通與協(xié)調能力，能夠有效地與各級管理人員及員工溝通，推動人力資源項目的實施； 問題解決：具備獨立分析和解決問題的能力，能夠面對復雜的人力資源問題提出有效解決方案； 項目管理：具備項目管理經驗，能夠獨立負責或參與多個HR項目的規(guī)劃、執(zhí)行與評估； 4. 基本素質 團隊合作：具備良好的團隊合作精神，能夠與團隊成員緊密合作，共同推進工作目標的實現(xiàn)； 責任心：具有強烈的責任心，對工作認真負責，能夠承擔一定的工作壓力； 創(chuàng)新思維：具備創(chuàng)新意識，關注行業(yè)動態(tài)，能夠不斷學習和探索新的人力資源管理方法，提升自身專業(yè)能力； 適應能力：具備良好的適應能力，能夠快速適應不同的工作環(huán)境和業(yè)務變化。