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一、崗位職責 1. 根據公司的業務需求和發展戰略，制定詳細的招聘計劃，并執行招聘流程； 2. 招聘渠道管理與優化； 3. 人才評估與選拔； 4. 招聘數據分析與報告； 5. 其他相關工作。 （1）協助培訓與發展：與培訓部門合作，協助新員工入職培訓，以及員工的職業發展規劃。 （2）處理員工關系：處理員工入職、離職等相關手續，維護良好的員工關系。 二、任職要求 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業； 2. 3年以上制造業招聘工作經驗，其中1年及以上中高層招聘實施經驗； 3.熟悉招聘流程、招聘技巧、人才測評工具等； 4.良好的溝通能力、協調能力、團隊協作能力，能夠與各部門緊密合作，確保招聘工作的順利進行； 5.能夠承受較大的工作壓力，保持積極的心態和高效的工作效率； 6.熟悉法律法規：了解國家及地方相關法律法規，確保招聘工作的合法合規； 7.良好的職業操守和保密意識，能夠保守公司的商業秘密和候選人的個人信息。