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崗位概要： 作為業務部門與人力資源的紐帶，通過戰略性人力資源規劃、人才管理與組織發展支持，推動業務目標實 現，提升團隊效能與員工體驗，促進組織文化與業務戰略的協同。 崗位職責： 1. 戰略支持與業務協同 1.1 深入業務部門，理解業務戰略及痛點，制定適配的人力資源規劃（如人才梯隊、組織架構優化方案）。 1.2 參與業務部門經營會議，從人力資源視角提供決策建議（如編制規劃、人效提升策略）。 2. 人才招聘與配置 2.1 主導業務部門招聘需求分析，制定年度招聘計劃，協同招聘團隊完成關鍵崗位人才引進。 2.2 推動內部人才流動與晉升機制，優化人崗匹配度，搭建業務部門人才池。 3. 績效管理與員工發展 3.1 協助業務部門設計績效考核方案，跟蹤績效結果應用，推動績效改進計劃。 3.2 識別業務團隊能力短板，策劃并實施培訓、導師制等發展項目。 4. 員工關系與文化落地 4.1 處理員工沖突、投訴及勞動風險，確保用工合規性，維護和諧勞動關系。 4.2 推動公司文化在業務部門的滲透，策劃團隊建設活動，提升員工歸屬感。 5. 人力資源數據分析與優化 5.1 定期輸出業務部門人力效能報告（如離職率、人效、培訓覆蓋率等），提出優化建議。 5.2 推動 HR 數字化工具在業務端的應用，提升管理效率（如考勤系統、人才測評工具）。 6. 按時完成上級領導交辦的其他任務。 任職資格： 1. 教育背景 1.1 統招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業； 1.2 持有 HRBP、PHR、CIPD 等證書者優先。 2. 工作經驗 2.1 3 年以上 HRBP 或業務部門 HR 支持經驗，熟悉招聘、績效、員工關系模塊； 2.2 有互聯網、制造業或銷售團隊 HRBP 經驗者優先。 3. 技能要求 3.1 專業能力：精通人力資源全模塊知識，熟練使用數據分析工具（Excel、HR 系統）； 3.2 業務理解力：能快速掌握業務邏輯，將 HR 策略與業務需求結合； 3.3 溝通協調：具備高管對話能力，擅長跨部門推動復雜項目； 3.4 問題解決：能獨立處理勞動糾紛、組織變革等挑戰性任務。 4. 其他要求 4.1 具備戰略思維與創新意識，能平衡員工關懷與業務目標； 4.2 抗壓能力強，適應高頻次出差或高強度工作節奏。