崗位內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)制定和完善招聘流程和招聘策略;
2、根據(jù)公司的人力資源需求,開展招聘工作,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等;
3、與各部門溝通協(xié)作,了解崗位需求,確保招聘工作的順利進行;
4、負(fù)責(zé)候選人面試的組織和評估,推薦合適人選;
5、維護招聘渠道,開拓新的招聘資源,提高招聘效率和質(zhì)量。
6、負(fù)責(zé)整個公司的培訓(xùn)規(guī)劃和管理,包括但不限于培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計劃制定和執(zhí)行跟蹤等;
7、設(shè)計和組織各種形式的培訓(xùn)課程,包括線上和線下的課程,確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果;
8、制定培訓(xùn)成本預(yù)算, 不斷尋求降低培訓(xùn)成本并提高培訓(xùn)效果的方法。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷, 必須具備人力資源或相關(guān)專業(yè)背景;
2. 至少5年的招聘、培訓(xùn)管理經(jīng)驗,能夠獨立策劃和完成企業(yè)培訓(xùn)項目;
3. 精通培訓(xùn)。培訓(xùn)管理相關(guān)的理論體系和方法,熟悉各類培訓(xùn)資源市場和趨勢;
4. 具備優(yōu)秀的團隊合作精神和溝通表達(dá)能力,在跟進執(zhí)行時保持高度的效率。