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崗位職責： 1.招聘管理：嚴格執行招聘計劃，精準分析崗位需求，通過多渠道發布高質量職位信息。高效完成簡歷篩選，科學組織面試流程。及時跟進招聘進度，把控關鍵節點，確保招聘任務高效完成，同時優化招聘流程細節，提升招聘規范性與專業性。 2.培訓與員工發展：協同上級制定年度培訓計劃，圍繞崗位技能提升等需求，策劃并落地專業技能培訓等課程。運用問卷調查、實操考核等多種方式跟蹤培訓效果，協助員工制定職業發展路徑，提供針對性的職業發展建議，助力員工能力成長與職業晉升。 3.績效管理：深度參與績效管理體系落地實施，協助設定符合戰略目標的績效指標與考核標準。定期收集、整理績效數據，規范組織績效評估流程，及時、準確地向員工反饋績效結果。與部門負責人共同探討績效改進方案，推動員工與團隊績效持續提升。 4.薪酬福利管理：嚴謹開展薪酬核算、工資發放、獎金計算等工作，確保數據準確無誤、發放及時合規。深入了解市場薪酬福利動態，協助優化公司薪酬福利體系，主動收集員工對薪酬福利的反饋與建議，為薪酬福利政策的調整提供有效依據。 5.員工關系管理：積極處理員工關系問題，妥善調解員工投訴與糾紛，營造和諧的工作氛圍。嚴格遵循勞動法律法規，規范辦理勞動合同的簽訂、續簽、變更和解除等手續，保障企業與員工雙方的合法權益，維護良好穩定的勞動關系。 6.人力資源數據管理：系統開展人力資源數據的收集、清洗、整理工作并進行數據分析，挖掘數據價值。定期生成可視化報表，直觀呈現人力資源關鍵指標，為管理層制定決策提供詳實、準確的數據支持，助力人力資源管理精細化。 7.日常事務與流程支持：高效完成人力資源部門文件歸檔、檔案管理、政策宣貫等日常事務性工作，確保部門工作有序運轉。主動參與人力資源流程優化項目，結合實際工作經驗提出改進建議，推動流程標準化、高效化，提升人力資源管理效率。 8.團隊協作與支持：與各部門保持密切溝通，及時了解人力資源需求，提供專業、有效的解決方案。積極協助部門完成臨時交辦的各項任務，主動配合團隊成員開展工作，共同為實現團隊整體目標貢獻力量。 外派印尼工作的，結合當地法律法規和政策要求，開展上述工作。