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崗位職責(zé) IP內(nèi)容策劃 負(fù)責(zé)創(chuàng)始人IP的賬號內(nèi)容打造，包括人設(shè)定位、選題策劃、腳本撰寫、拍攝執(zhí)行及后期優(yōu)化，提升IP影響力與粉絲黏性。 結(jié)合行業(yè)熱點與用戶洞察，策劃兼具傳播力與深度的短視頻、直播、圖文等內(nèi)容形式。 官方賬號運營 負(fù)責(zé)公司官方新媒體賬號（抖音/視頻號/TK/小紅書等）的內(nèi)容創(chuàng)作，制定月度選題計劃，確保內(nèi)容調(diào)性與品牌戰(zhàn)略一致。 挖掘行業(yè)趨勢，策劃爆款選題，提升賬號曝光、粉絲增長及轉(zhuǎn)化效果。 全流程制作管理 配合團(tuán)隊從創(chuàng)意到落地的全流程：選題會→腳本創(chuàng)作→拍攝執(zhí)行→后期剪輯→數(shù)據(jù)分析→優(yōu)化迭代。 協(xié)調(diào)攝影、剪輯、運營團(tuán)隊，把控內(nèi)容質(zhì)量與時效性。 數(shù)據(jù)驅(qū)動優(yōu)化 監(jiān)測內(nèi)容傳播效果（播放量、互動率、轉(zhuǎn)化率等），通過數(shù)據(jù)復(fù)盤調(diào)整內(nèi)容策略，建立可復(fù)制的爆款方法論。 資源整合與跨界聯(lián)動 聯(lián)動行業(yè)KOL、媒體平臺及內(nèi)部業(yè)務(wù)部門，策劃事件營銷、跨界合作等內(nèi)容，擴(kuò)大品牌聲量。 任職要求 硬性條件： 2年以上新媒體編導(dǎo)經(jīng)驗，有創(chuàng)始人IP或企業(yè)賬號從0到1孵化成功案例（需提供作品集）。 熟悉短視頻平臺算法邏輯，對熱點敏感，網(wǎng)感強(qiáng)，能快速產(chǎn)出符合平臺調(diào)性的創(chuàng)意內(nèi)容。 加分項： 具備基礎(chǔ)拍攝及剪輯能力（熟練使用PR/剪映等工具）； 有財經(jīng)、科技、消費行業(yè)內(nèi)容經(jīng)驗者優(yōu)先。 為什么加入我們 行業(yè)標(biāo)桿：加入國內(nèi)領(lǐng)先的娛樂空間設(shè)計公司，參與行業(yè)變革與創(chuàng)新，打造未來娛樂新物種。 資源支持：公司擁有豐富的行業(yè)資源與媒體曝光機(jī)會，為內(nèi)容創(chuàng)作提供強(qiáng)大背書。 成長空間：直接參與公司戰(zhàn)略級IP打造，成果直接關(guān)聯(lián)品牌影響力，快速提升個人職業(yè)價值。 團(tuán)隊氛圍：扁平化管理，提供行業(yè)頭部資源支持與創(chuàng)作自由度，定期分享會+外部大咖培訓(xùn)。 文案設(shè)計邏輯： 精準(zhǔn)定位：突出“創(chuàng)始人IP”與“官方賬號”雙線并行的核心職責(zé)，吸引目標(biāo)候選人。 結(jié)果導(dǎo)向：強(qiáng)調(diào)“爆款方法論”“數(shù)據(jù)驅(qū)動”，體現(xiàn)崗位的專業(yè)性與挑戰(zhàn)性。 降低篩選成本：要求中明確“成功案例”“作品集”，過濾無效簡歷。 差異化優(yōu)勢：通過“戰(zhàn)略級IP”“資源支持”等關(guān)鍵詞，凸顯崗位價值與公司實力。