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勞務派遣

二、崗位職責

1.獨立制定、完善公司人力資源各模塊的制度和工作方案，涵蓋招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等關鍵領域。 2.全面負責公司招聘工作，包括需求分析、渠道拓展、人才篩選及面試組織。 3.策劃并組織實施各類員工培訓活動，根據(jù)員工發(fā)展和公司戰(zhàn)略需求，制定培訓計劃，提升員工專業(yè)技能和綜合素質。 4.主導公司績效考核體系的執(zhí)行與優(yōu)化，定期開展績效評估，收集反饋并進行數(shù)據(jù)分析。 5.負責薪酬調整等工作，依據(jù)市場行情、公司業(yè)績和員工表現(xiàn)，結合國企相關要求，合理規(guī)劃薪酬調整方案，保障薪酬體系的公平性與激勵性。 6.完善人力相關制度建設，使之符合行業(yè)需求和國企管理要求。 7.完成公司領導交辦的其他工作。 三、任職要求 1.大學本科及以上學歷，第一學歷需學信網(wǎng)可查。 2.擁有 5 年以上組織人事工作經(jīng)驗，具備豐富的人力資源管理實踐經(jīng)驗及擁有專業(yè)的人力資管管理證書者優(yōu)先。 3.熟練掌握人力資源管理理論和方法，能夠獨立撰寫各類人力相關制度和工作方案。 4.具備出色的組織協(xié)調能力，能夠獨立組織公司培訓、績效考核、薪酬調整等重要工作。 5.學習能力強，能夠快速掌握新知識、新技能，適應公司不斷變化的發(fā)展需求。 6.中共黨員優(yōu)先考慮，政治素養(yǎng)高，具備良好的職業(yè)道德和團隊協(xié)作精神。 7.有國企人事工作經(jīng)驗，熟悉國企人力相關工作流程者優(yōu)先 。