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【工作內容】
- 負責公司薪酬體系的搭建與優化，確保薪酬結構合理、具有市場競爭力；
- 組織實施績效考核工作，制定并執行績效管理制度，推動績效結果與激勵機制有效結合；
- 協調各部門完成績效數據收集與分析，為管理層提供決策支持；
-負責公司員工關系的處理，建立和諧勞動關系
- 定期進行薪酬調研與分析，確保公司薪酬政策符合行業標準和法律法規。
【任職要求】
- 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先；
- 5年及以上薪酬績效相關工作經驗，有制造業背景者優先；
- 熟悉國家勞動法規及薪酬績效管理體系，具備較強的數據分析能力；
- 具備良好的溝通協調能力和責任心，能夠獨立開展工作并推動項目落地。